Wat zijn warrants?
Warrants zijn financiële instrumenten die je het recht geven om aandelen aan te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs en tijdens een bepaalde periode.
In de praktijk worden de warrants echter in de meeste gevallen door de werknemers verkocht om zo cash in de plaats te krijgen.
Met deze vorm van alternatieve verloning krijgen je medewerkers een loonvoordeel dat onder voorwaarden vrij is van RSZ zonder noodzakelijk hoge risico’s te nemen.
De voordelen van warrants
Hieronder ontdek je in detail hoe warrants concreet werken, maar de voordelen voor jou en jouw werknemers zetten we alvast even op een rijtje.
Voordelen voor jou als werkgever
- Je kosten zijn duidelijk afgebakend en 100% fiscaal aftrekbaar
- Je kiest zelf aan welke medewerkers je warrants toekent
- Onder bepaalde voorwaarden ben je geen patronale bijdragen verschuldigd op de warrants
Voordelen voor je werknemers
- Ze kunnen netto een hogere som ontvangen dan bij een traditionele bonus en met beperkt risico
- De uitvoering is eenvoudig aangezien werknemers in principe geen effectenrekening hoeven te openen
- Werknemers zijn onder voorwaarden vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
Traditionele bonus | Warrants | |
| Bruto bonus | € 3.460,87 | € 3.460,87 |
| Persoonlijke RSZ-bijdragen (13,07%) | - € 452,34 | |
| Belastbaar bonusbedrag | € 3.008,53 | € 3.460,87 |
| Bedrijfsvoorheffing (53,50%) | - € 1.609,57 | - € 1.851,57 |
| Diverse kosten ten laste werknemer (0,35%) | - € 12,11 | |
| Netto bonus | € 1.398,96 | € 1.597,19 |
| ⇒ + 14% |
Hoe werken warrants concreet?
Als je besluit met een warrantenplan te werken, verloopt de werking altijd min of meer gelijkaardig:
- Je doet een aanbod van warrants aan de werknemers die je een bonus wilt geven of die recht hebben op een bonus (en die eventueel gekozen hebben om deze bonus in warrants te ontvangen)
- Je werknemer heeft 7 kalenderdagen de tijd om je aanbod al dan niet te aanvaarden
- Je werknemer heeft de mogelijkheid om de aangeboden warrants vanaf de volgende dag te verkopen. Voorwaarde is wel dat hij het aanbod aanvaard heeft. In dat geval moet de werknemer geen effectenrekening openen
- Beslist je werknemer om de aangeboden en aanvaarde warrants niet binnen de 7 kalenderdagen te verkopen? Dan moet hij een effectenrekening openen en staat hij zelf in voor het beheer van zijn warrants
- 60 dagen na het aanbod zal het voordeel van de toegekende warrants in de lonen berekend worden. Op dat ogenblik zal er ook bedrijfsvoorheffing op dit voordeel worden toegepast. De eventuele meerwaarde bij verkoop is vrij van belastingen (mits het aanbod van de warrants binnen de 60 dagen aanvaard werd)
- Je kan jaarlijks warrants toekennen tot maximum 20% van het jaarinkomen van jouw medewerker.
