Waarom een cafetariaplan invoeren?
Wat is een cafetariaplan?
Met een cafetariaplan krijgen medewerkers een budget om zelf een aantal extralegale voordelen te kiezen. Zo krijgen ze de vrijheid om naar eigen behoefte opties te kiezen en omdat ze jaarlijkse die keuze krijgen, kunnen ze ook bijsturen op basis van verandering in hun leven.
Als werkgever behoud je wel de controle:
- Je kiest het budget en hoe alles gefinancierd wordt: de eindejaarspremie wordt hier vaak (voor een deel) voor ingezet
- Je stelt ook de opties samen die gekozen mogen worden
Het budget bepalen voor een cafetariaplan
Je krijgt een budgetvoorstel van de experts van Securex dat is aangepast aan jouw onderneming, de tendensen op de markt en wettelijke mogelijkheden.
Je medewerkers kunnen bijvoorbeeld brutoloon inruilen tegen bepaalde voordelen (zoals een eindejaarspremie of bonus). Op dezelfde manier kan je een aanvullend budget voorzien, boven op het loonpakket dat je momenteel biedt. Er zijn talrijke mogelijkheden die je zelfs kunt combineren.
Zodra het budget vastligt, kan je personeel het verspreiden.
Cafetariaplan: de mogelijkheden
Je medewerkers verdelen hun budget over een selectie van extralegale voordelen die je op voorhand samenstelde. De mogelijkheden kiest je uit vier categorieën:
- Contant geld/bijkomende verzekeringen: terugbetaling van kosten voor internet, pensioensparen, hospitalisatieverzekering
- Balans tussen privéleven en werk: extra vakantie, opleidingen, medische controle
- Mobiliteit: fiets, auto of mobiliteitsbudget
- Hardware devices: smartphone, tablet of laptop
Het is niet verplicht voor werknemers om een keuze te maken uit het cafetariaplan. Ze hebben ook altijd de optie om het bedrag toch gewoon te laten uitkeren als cash, alleen is het dan fiscaal minder interessant.
Cafetariaplan en duurzame mobiliteit
Het cafetariaplan kan ook helpen om de mobiliteit in je bedrijf naar een meer duurzame keuze te sturen. Dat kan door bijvoorbeeld de keuze voor een fietsleasing of groene bedrijfswagen op te nemen. Een cafetariaplan is het ideale instrument om alternatieve mobiliteit te promoten.
Tip: ontdek meer mobiliteitsopties, zoals een leasefiets of het mobiliteitsbudget.
Voordelen van flexibel verlonen
Of je nu werkt voor een groter bedrijf of een kmo, de voordelen van het cafetariaplan zijn identiek:
- Het is een budgetneutrale ingreep
- De werknemerstevredenheid verhoogt
- Het heeft een positieve impact op je imago als werkgever
