Voordelen van professionele ontwikkeling in je bedrijf
- Hoger welzijn op het werk
- Langere en meer gelukkige carrières
- Verbeterde teamgeest en productievere werknemers
Waarom professionele ontwikkeling zo belangrijk is
Professionele ontwikkeling van je werknemers is cruciaal voor je bedrijf. Medewerkers die hun eigen vaardigheden aanscherpen en ontwikkelen, presteren beter, zijn gelukkiger en leveren dus een positieve bijdrage aan je organisatie.
Die persoonlijke ontplooiing is een leerproces dat je als werkgever gemakkelijk versterkt. De meest efficiënte manier daarvoor? Coaching.
Gerichte, persoonlijke sturing van je werknemers die vertrekt vanuit de sterktes en vaardigheden van je teams. Dat kan op alle niveaus: zowel voor uitvoerende en ondersteunende functies als voor leidinggevenden.
Persoonlijke begeleiding en individuele coaching
Medewerkers met een uitdagende job hebben vaak nood aan persoonlijke begeleiding. Die steunt hen in hun ontwikkeling en legt hun motivaties en sterktes bloot.
Met onze persoonlijke coaching voelen je werknemers zich verantwoordelijker en nog meer gemotiveerd om resultaten te behalen.
Waarom je kiest voor persoonlijke coaching van werknemers:
- Grondige, doordachte en integrale aanpak
- Gebaseerd op visie van duurzame inzetbaarheid
- Steun van ervaren, gecertificeerde Securex-coaches
Loopbaanbegeleiding
Medewerkers die hun carrière nog meer richting willen geven, help je als werkgever met loopbaanbegeleiding.
Securex werkt nauw samen met de VDAB en laat je medewerkers stilstaan bij hun zelfkennis, sterktes en zwaktes. Zo bewegen we samen richting de ideale functie.
Dat doen we via:
- Doelgerichte vragen
- Gesprekken
- Thuisopdrachten
- Een persoonlijk ontwikkelingsplan
Tip: loopbaanbegeleiding is zowel interessant voor werknemers als voor werkgevers. Krijg advies op maat voor de oplossing die het best bij je past.
100-dagencoaching
Begint één van je werknemers binnenkort in een nieuwe leidinggevende functie? Dan is een actiegericht, nauwkeurig afgelijnd actieplan ideaal. Met de 100-dagencoaching is je medewerker beter gewapend voor zijn of haar nieuwe baan.
Groepscoaching en peercoaching voor een hecht team
Werkt iedereen in je bedrijf optimaal samen? Hebben je werknemers het gevoel dat ze deel uitmaken van één team? Een positief groepsgevoel leidt tot vlottere samenwerking en betere prestaties.
Haal het beste uit je medewerkers en faciliteer een sterke groepsdynamiek via één van de opties van groepscoaching:
Groepscoaching
Met groepscoaching betrek je je teamleden bij de eigen interne organisatie. Met dit traject wapen je je team tegen mogelijke interne spanningen en werkuitdagingen dankzij een ijzersterke groepsdynamiek.
Enkele speciale aandachtspunten:
- Open gesprekken tussen teamleden, leidinggevenden en andere stakeholders
- Oefeningen en discussie over reflectie en bewustwording
- Ondersteuning van teamleden voor beter onderling relatiebeheer
Intervisie
Met intervisie verbeter je de groepsdynamiek in je organisatie via onderlinge gesprekken tussen je werknemers. Zo helpen en coachen je teams elkaar onderling.
In een intervisiesessie helpt een Securex-expert je met:
- Overleg over werkmethodes in je bedrijf aan de hand van echte cases
- Ervaringen uitwisselen tussen je teamleden
- Coaching tussen je individuele werknemers
Peercoaching
Laat werknemers elkaar coachen en onderling kennis delen. Zo oefenen ze bovendien hun vaardigheden als coach, nuttig als voorbereiding op een leidinggevende functie.
Peercoaching in een notendop:
- Doelen en verwachtingen van medewerkers verkennen
- Leerprocessen demonstreren
- Werknemers voorbereiden op hun rol als coach voor collega’s
Bewustmaking over duurzame inzetbaarheid
Motiveer je werknemers voor een gezondere, langere loopbaan met de juiste begeleiding. Duurzame inzetbaarheid helpt je niet enkel in de war for talent, je houdt ook je medewerkers scherp en helpt hen groeien. Een win-win.
Tijdens een interactieve en praktijkgerichte workshop stimuleer je je medewerkers om zelfstandiger te leren door:
- Te brainstormen en met groepsoefeningen rond wat duurzame inzetbaarheid echt betekent
- Tendensen en elementen uit je bedrijfs-DNA bloot te leggen die medewerkers motiveren en helpen groeien
- Met het model van duurzame inzetbaarheid je werknemers te laten uitgroeien tot echte ambassadeurs van een gezonde, houdbare werkcultuur op lange termijn.
Voordelen van sensibilisering rond duurzame inzetbaarheid
- Meer motivatie bij werknemers over welzijn en duurzame inzetbaarheid
- Stimulering van medewerkers om langer te werken op een gezonde manier
- Verhoging van verantwoordelijkheidszin bij werknemers
- Prikkelen van werknemersinitiatieven voor blijvende groei van groepsdynamiek
Bespaar dankzij de Vlaamse overheid
Via de werkbaarheidscheque en de kmo-portefeuille van de Vlaamse overheid subsidieer je tot 60% van je investering in het Securex-sensibiliseringsprogramma. Je dient je aanvraag eenvoudig online in.
