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Was ändert sich?
Das Sozialstrafgesetzbuch gibt es seit mehr als einem Jahrzehnt. Es war an der Zeit, es an die sozialen Realitäten anzupassen.
Die Reform zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor rechtswidrigen Beschäftigungspraktiken zu schützen, indem Sozialbetrug und Sozialdumping hart bestraft werden.
Das Sozialstrafgesetzbuch wurde auf mehreren Ebenen geändert:
- Gefängnisstrafen wurden auf die schwersten Fälle beschränkt
- Die Rückfallfrist wurde von einem auf drei Jahre verlängert
- Eine neue Strafe wurde für Verstöße der Stufen 3 und 4 eingeführt, nämlich der Ausschluss vom Recht auf Teilnahme an öffentlichen Ausschreibungen oder Konzessionen für einen Zeitraum von drei bis fünf Jahren.
Das Sozialstrafgesetzbuch wurde kürzlich gründlich reformiert. Wir analysieren die wichtigsten Änderungen.
Die Straf- und Verwaltungsstrafen wurden für Verstöße der Stufe 4 deutlich erhöht und für Verstöße der Stufe 3 verdoppelt. Bestimmte Strafen für Ordnungswidrigkeiten wurden jedoch reduziert, wenn sie vom Arbeitgeber in gutem Glauben begangen wurden. Das Sozialstrafgesetzbuch sieht auch neue Sozialdelikte zu Lasten des Arbeitgebers vor, die auf Stufe 2 geahndet werden. In Fällen von vorsätzlichem Betrug können die Richter dies als verschärfenden Faktor betrachten, der strengere Sanktionen der Stufe 4 rechtfertigt. Diese Sanktionen können ein Berufsverbot, ein Betriebsverbot oder sogar die vorübergehende Schließung des Unternehmens umfassen.
Die Reform führt auch Änderungen bei den Befugnissen der Sozialinspektoren ein. Sie können nun das Eingreifen der Polizei beantragen, um Zugang zu Arbeitsplätzen und besetzten Räumen zu erhalten. Darüber hinaus haben sie die Macht, bei der Durchführung ihrer Aufgaben unabhängig zu handeln.
Welche Strafen wurden erhöht?
Das Strafgesetzbuch sieht nach wie vor vier Strafmaße vor. Der Plan, eine fünfte Verstoßstufe einzuführen, wurde auf Wunsch der Sozialpartner aufgegeben.
Verstöße der Stufe 4 werden verschärft
Verstöße der Stufe 4 sind die schwersten und führen zu den höchsten Strafen und Gefängnisstrafen. Dazu gehören insbesondere:
- Beschäftigung von Arbeitnehmern, die illegal
- bleiben
- Kinderarbeit
- Nichtzahlung oder verspätete Zahlung des Mindestlohns in Verbindung mit anderen Straftaten.
Das vorsätzliche Versäumnis, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen, wird nun mit Strafe der Stufe 4 geahndet, während die Strafe im Falle eines unbeabsichtigten Versäumnisses bei Stufe 3 bleibt.
Der Höchststrafbetrag für Sanktionen der Stufe 4 wurde von 48.000 € auf 56.000 € angehoben.
Verstöße der Stufe 3 werden verdoppelt
Die strafrechtlichen und verwaltungsrechtlichen Bußgelder für Verstöße der Stufe 3 haben sich verdoppelt:
- Die Beschäftigung von Schwarzarbeitern wird nun härter bestraft
Sanktion der Stufe 3 statt bisher Stufe 1
- Für die Nichtzahlung oder verspätete Zahlung von Löhnen
Sanktion der Stufe 3 statt bisher Stufe 2
- Nichtbestellung eines psychosozialen Präventionsberaters und eines Vertrauensberaters im Unternehmen
Sanktion der Stufe 3 statt bisher Stufe 2
Welche Strafen wurden gesenkt?
Obwohl der allgemeine Trend zu schärferen Strafen geht, wurden die Strafen für einige häufige Ordnungswidrigkeiten für gutgläubige Arbeitgeber reduziert.
Hier sind einige Beispiele:
- Nichtvorhandensein von Teilzeitarbeitsverträgen oder des Personalregisters an dem Ort, an dem die Beschäftigungsvorschriften ausgehängt sind
- Nichteinhaltung der Offenlegungsvorschriften für die Versetzung von Feiertagen
- Nichtführung des Individualkontos gemäß den gesetzlichen Vorschriften
Was sind die neuen Sozialverstöße?
Das Sozialstrafgesetzbuch sieht eine Strafe der Stufe 2 für Arbeitgeber vor, die bestimmte ihrer gesetzlichen Pflichten im Vertragsbereich nicht einhalten. Arbeitgeber werden mit einer Sanktionsstufe 2 geahndet, wenn sie:
- Nichtbeachtung der Verpflichtungen zur Einführung eines gleitenden Arbeitszeitplans (z.B. der Arbeitgeber stellt kein System zur Arbeitszeiterfassung zur Verfügung)
- Nichtzahlung des fälligen Entgelts für die Bereitstellung, Instandhaltung und Reinigung der Arbeitskleidung
- Nichtaushändigung von Arbeitsmitteln an den Arbeitnehmer oder Nichtzahlung der Materialzulage
Neue Tabelle der Bußgelder
Die Höhe der Bußgelder wurde nach Sanktionsstufen, einschließlich des Opdeciemen, festgelegt.
|
Stufe |
Verwaltungsstrafe |
Bestrafung |
|
1 |
von 80 € bis 800 € |
/ |
|
2 |
von 200 € bis 2.000 € |
von 400 Euro bis 4.000 Euro |
|
3 |
von 800 € bis 8.000 € |
von 1.600 € bis 16.000 € |
|
4 |
von 2.400 € bis 28.000 € |
von 4.800 Euro bis 56.000 Euro |
Bei einer Sanktion der Stufe 4 kann der Arbeitgeber auch zu einer Gefängnisstrafe von 6 Monaten bis 3 Jahren verurteilt werden. Außerdem variiert die Höhe der Geldstrafe je nach Art des Verstoßes und wird mit der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer multipliziert.
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Umsetzung
Das Gesetz vom 15. Mai 2024, das am 21. Juni 2024 im belgischen Staatsanzeiger veröffentlicht wurde, tritt am 1. Juli 2024 in Kraft. Einige Bestimmungen treten zu einem späteren, im Gesetz festgelegten Zeitpunkt in Kraft.