Haftungsausschluss. Die hier bereitgestellten englischen Übersetzungen werden mithilfe künstlicher Intelligenz aus niederländischen und französischen Inhalten generiert. Obwohl alle Anstrengungen unternommen wurden, um Genauigkeit zu gewährleisten, können wir nicht garantieren, dass die Übersetzungen fehlerfrei sind. Die übersetzten Inhalte dienen ausschließlich der besseren Lesbarkeit und sollten nicht als Rechtsberatung verstanden werden. Für präzise Informationen wird Arbeitgebern und Personalfachleuten empfohlen, die Originalversionen auf Niederländisch oder Französisch zu konsultieren oder sich an Ihren Securex-Rechtsberater zu wenden.
Was wird sich ab 2024 ändern?
Bis Vor 2024 hatten Arbeitnehmer nur in einigen sehr speziellen Situationen Anspruch auf dieAuszahlung ihres nicht genommenen gesetzlichen Urlaubs. Dies stand jedoch nicht im Einklang mit den europäischen Vorschriften und der Rechtsprechung. Daher wurden die belgischen Vorschriften geändert.
Aufhebung des Arbeitsvertrags während des Jahres
Wenn der Arbeitsvertrag eines Ihrer Arbeitnehmer während des Jahres 2024 aus einem der folgenden Gründe ausgesetzt wird:
- Anerkannte Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten
- Andere Unfälle oder Krankheiten
- Mutterschaftsurlaub
- Mutterschaftsurlaub im Sinne des Arbeitsgesetzes vom 16. März 1971, das ist der sogenannte umgewandelte Mutterschaftsurlaub
- Prophylaktischer Urlaub
- Geburtsurlaub im Sinne des Gesetzes vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge
- Adoptionsurlaub
- Betreuungsurlaub gemäß Artikel 30quater des Gesetzes vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge
- Elternurlaub gemäß Artikel 30sexies des Gesetzes vom 3. Juli 1978 über Arbeitsverträge
Dann kann Ihr Arbeitnehmer in bestimmten Fällen seinen nicht genommenen gesetzlichen Urlaub bis Ende 2026 nehmen. Diese übertragenen Tage sind jedoch bereits bezahlt im Jahr 2024.
Krankheit während einer Unterbrechung
Erkrankt Ihr Arbeitnehmer während einer der oben genannten Aussetzungen seines Arbeitsvertrags? Dann wird die Abwesenheit Ihres Mitarbeiters als Krankheit gewertet. Ihr Arbeitnehmer kann dann z. B. seinen gesetzlichen Urlaub weiter nehmen.
Es bleibt der Grundsatz bestehen, dass Ihr Arbeitnehmer vier Wochen Urlaub pro Jahr nehmen muss
In Belgien wird die Anzahl der Urlaubstage Ihres Arbeitnehmers aus dem Vorjahr (dem so genannten Urlaubsdienstjahr) angehäuft. Ihr Arbeitnehmer muss diesen Urlaub dann im folgenden Jahr (dem Urlaubsdienstjahr) nehmen.
Ein Arbeitnehmer, der das gesamte Urlaubsjahr gearbeitet hat, hat Anspruch auf vier Wochen gesetzlichen Urlaub. Rechtlich gesehen muss Ihr Arbeitnehmer auch die Gelegenheit haben, diese vier Wochen zu nehmen. Diese Regel gilt auch dann, wenn der Arbeitsvertrag Ihres Arbeitnehmers ausgesetzt wurde.
Es ist also nicht die Absicht, ungenutzte gesetzliche Urlaubstage automatisch zu übertragen. Ihre Arbeitnehmer müssen diese Urlaubstage auch nehmen, soweit dies im Laufe des Urlaubsjahres möglich ist. Als Arbeitgeber müssen Sie ihm diese Möglichkeit auch einräumen.
Wie legt der FÖD BASK diesen Grundsatz aus?
Der Föderale Öffentliche Dienst BASK legt die neue Regelung streng aus. Das bedeutet, dass nur der Urlaub, den Ihre Arbeitnehmer nicht nehmen konnten, bezahlt und übertragen werden kann. Was bedeutet das konkret? Der FÖD BASK besagt, dass nur der gesetzliche Urlaub, der nicht genommen werden konnte, weil am Jahresende nicht genügend Arbeitstage übrig sind, ausbezahlt und übertragen werden darf.
Ein Beispiel soll dies verdeutlichen.
Ihr Arbeitnehmer Sven ist vom 15. Oktober bis 22. Dezember 2024 krank. Vor seiner Erkrankung hatte Sven noch 10 Tage gesetzlichen Urlaub. Am Montag, dem 23. Dezember, nimmt Sven seine Arbeit wieder auf. Seinem Arbeitsplan zufolge arbeitet er von Montag bis Freitag. Daher bleiben ihm vom 23. Dezember bis zum 31. Dezember im Jahr 2024 noch sechs Arbeitstage. Er muss also sechs weitere Tage Urlaub nehmen. Nur vier Tage des gesetzlichen Urlaubs können übertragen und ausgezahlt werden.
Der FÖD BASK legt die neue Regelung daher sehr streng aus. Nur wenn es materiell unmöglich ist, vier Wochen gesetzlichen Urlaub zu nehmen, dürfen die restlichen Tage ausbezahlt und übertragen werden.
Was tut Securex für Sie?
Sind Sie ein Kunde unseres Sozialsekretariats? Dann folgt Securex der Standardposition des FÖD BASK. Das bedeutet, dass wir für Ihre Angestellten nur die Tage übertragen und auszahlen lassen, die Ihre Arbeitnehmer nicht nehmen konnten. Als Arbeitgeber müssen Sie dafür nichts tun. Die Auszahlung erfolgt gleichzeitig mit der Lohnzahlung für den Monat Dezember 2024.
Für Ihre Arbeitnehmer dürfte es keine Auszahlung geben. Schließlich haben sie ihren Urlaubsscheck bereits im Mai 2024 erhalten.
Sind Sie als Arbeitgeber der Meinung, dass Ihre Arbeitnehmer dennoch mehr Tage übertragen sollen als übertragbar nach dem Standpunkt des FÖD BASK ?
Informieren Sie Ihren Securex Client Advisor per E-Mail über die Anzahl der zusätzlich zu übertragenden Tage. Senden Sie dazu eine E-Mail an myHR@securex.be. Vereinbaren Sie am besten schriftlich mit Ihrem Mitarbeiter wie viele zusätzliche Tage übertragen werden müssen.
Wenn Sie zusätzliche Tage übertragen lassen möchten, müssen Sie uns diese Informationen sowohl für Ihre Angestellten als auch für Ihre Arbeiter zur Verfügung stellen. Schließlich müssen wir in der Lage sein, für beide einen korrekten Urlaubsnachweis zu erstellen.
Quelle
- Verfassungsbeschluss vom 8. Februar 2023 zur Änderung der Artikel 3, 35, 46, 60, 64, 66 und 68 und zur Einführung eines Artikels 67bis in den Königlichen Erlass vom 30. März 1967 zur Festlegung der allgemeinen Durchführungsmodalitäten der Gesetze über den Jahresurlaub der Arbeitnehmer, Belgisches Staatsblatt vom 16. März 2023
Bron
- Koninklijk besluit van 8 februari 2023 tot wijziging van de artikelen 3, 35, 46, 60, 64, 66 en 68 en de invoering van een artikel 67bis in het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, Belgisch Staatsblad van 16 maart 2023