Haftungsausschluss. Die hier bereitgestellten englischen Übersetzungen werden von künstlicher Intelligenz aus niederländischen und französischen Inhalten generiert. Obwohl alle Anstrengungen unternommen wurden, um die Genauigkeit sicherzustellen, können wir nicht garantieren, dass die Übersetzungen fehlerfrei sind. Der übersetzte Inhalt dient nur der Lesbarkeit und sollte nicht als Rechtsberatung betrachtet werden. Für genaue Informationen sollten Arbeitgeber und HR-Experten die Originalversionen in Niederländisch oder Französisch konsultieren oder Ihren Securex Legal Advisor kontaktieren.
Aktualisierung vom 18. November 2022: Dieses Gesetz wurde heute im Belgischen Staatsblatt veröffentlicht. Diese neuen Regeln treten ab dem 28. November 2022 in Kraft.
Keine ärztliche Bescheinigung mehr für einen Tag Krankheit
Als Arbeitgeber können Sie Ihre Arbeitnehmer jetzt bitten, für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Ab dem 28. November 2022 wird das nicht mehr für jeden Krankheitstag möglich sein.
Sobald das Gesetz in Kraft tritt, müssen Ihre Arbeitnehmer Ihnen für einen Tag Krankheit keine ärztliche Bescheinigung mehr vorlegen. Sie können auch wählen, für den ersten Tag einer längeren Krankheitsperiode keine Bescheinigung vorzulegen. Ihre Arbeitnehmer können jedoch nicht unbegrenzt von dieser Möglichkeit Gebrauch machen: Das ist höchstens drei Tage pro Jahr möglich.
Zudem müssen Ihre Arbeitnehmer Sie weiterhin sofort über ihre Arbeitsunfähigkeit informieren. Diese Regel ändert sich nicht.
Als Arbeitgeber haben Sie also weiterhin die Möglichkeit, die Arbeitsunfähigkeit zu kontrollieren. Sie können also auch an einem Krankheitstag, für den Ihnen Ihr Arbeitnehmer keine Bescheinigung vorlegt, einen Kontrollarzt bitten, diese Unfähigkeit zu überprüfen.
Um diese Kontrolle zu ermöglichen, müssen Ihre Arbeitnehmer Ihnen die Adresse mitteilen, an der sie sich während ihrer Abwesenheit aufhalten. Sie müssen diese Adresse angeben, wenn sie Sie über ihre Krankheit informieren.
Befindet sich Ihr Arbeitnehmer an der Adresse, die Sie bereits kennen? Dann entfällt die Pflicht, Ihnen diese Adresse mitzuteilen.
Ausnahme für Unternehmen mit weniger als 50 Arbeitnehmern
In kleineren Unternehmen ist es nicht immer einfach, unvorhergesehene Abwesenheiten problemlos zu bewältigen. Aus diesem Grund sieht das Gesetz die Möglichkeit vor, von dieser Regel abzuweichen.
Hat Ihr Unternehmen am 1. Januar eines bestimmten Jahres weniger als 50 Arbeitnehmer? Dann können Sie Ihre Arbeitnehmer dennoch bitten, immer eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Auch für einen Tag Krankheit.
Wie führen Sie diese Ausnahme ein?
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen von dieser Ausnahme Gebrauch machen? Dann müssen Sie dies ausdrücklich in Ihrer Arbeitsverordnung festlegen, dass Ihre Arbeitnehmer immer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen müssen. Sie können auch wählen, die Ausnahme durch eine Betriebsvereinbarung einzuführen.
Sie müssen diese Ausnahme nicht jährlich erneut festlegen. Haben Sie sie in Ihrer Arbeitsverordnung aufgenommen und haben Sie in einem bestimmten Jahr 50 oder mehr Arbeitnehmer? Dann wird automatisch keine Rücksicht mehr darauf genommen.
Beispiel
Im Jahr 2023 führen Sie die Ausnahme durch einen Anhang zur Arbeitsverordnung ein, da Ihr Unternehmen 45 Arbeitnehmer hat. Im Laufe des Jahres 2024 begrüßen Sie Ihren fünfzigsten Arbeitnehmer und am 1. Januar 2025 hat Ihr Unternehmen 51 Arbeitnehmer.
Dann können Sie im Jahr 2025 keine Ausnahme mehr machen. Auch wenn Sie am 1. September 2025 nur 48 Arbeitnehmer hätten, könnten Sie zu diesem Zeitpunkt keine Ausnahme machen. Sie müssen immer die Situation am 1. Januar berücksichtigen.
Was macht Securex für Sie?
Möchten Sie in Ihrem Unternehmen eine Ausnahme vorsehen und dennoch immer eine ärztliche Bescheinigung verlangen? Dann können Sie sich an Ihren Securex Legal Advisor wenden, um ein Musteranhang zur Arbeitsverordnung zu erhalten. Sie können ihn oder sie unter myHR@securex.be kontaktieren.
Möchten Sie lieber eine Betriebsvereinbarung abschließen? Auch dann können Sie sich an Ihren Legal Advisor wenden, um ein Muster zu erhalten.
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