Notwendige Informationen zur Bestimmung des anwendbaren
Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten im Rahmen dieses Vertrages wird durch die Verordnung 2016/679 vom 27. April 2016 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr, sowie dem Gesetz vom 30. Juli 2018 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten geregelt.Minimumgehalts

Um das bei Dienstantritt eines Arbeitnehmers anwendbaren Minimumgehalt* bestimmen zu können und um über einen Anhaltspunkt für die zukünftigen Entwicklung in der Mindestlohntabelle zu verfügen, muss der Arbeitgeber die Dauer der beruflichen Laufbahn des Arbeitnehmers kennen.

In diesem Rahmen muss der Arbeitnehmer die untenstehende Eidesstattliche Erklärung bezüglich der Dauer seine Berufslaufbahn vervollständigen. Dieses Dokument wird der Personalakte des Arbeitnehmers beigefügt.

Zukünftige Abänderungen dieser Eidesstattlichen Erklärung können nur aufgrund von schriftlichen Belegen erfolgen.

* anwendbares Minimumgehalt für die Kategorie , entsprechend den gültigen Bestimmungen des zuständigen Paritätischen Ausschuss.

Eidesstattliche Erklärung Ich, Unterzeichneter, --------------------------------------------------------------- (Name des Arbeitnehmers), erkläre hiermit eidesstattlich, am ..../..../........ - (Datum des Dienstantritts) über eine berufliche Laufbahn von Jahren zu verfügen. Erstellt zu am ..../..../........, Unterschrift des Arbeitnehmers (mit dem handschriftlichen Vermerk „gelesen und genehmigt“ ):

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