Vanaf 28 april 2024 zijn je werknemers die een dergelijke behandeling volgen beschermd tegen ontslag en discriminatie.
Wat houdt deze bescherming precies in?
Vruchtbaarheidsbehandelingen en programma's voor medisch begeleide voortplanting zijn soms zwaar en vergen veel tijd. Je werknemer moet meerdere onderzoeken ondergaan en regelmatig van het werk afwezig zijn (raadpleging van specialisten, geneeskundige onderzoeken, behandelingen enz.). Deze afwezigheden kunnen gevolgen hebben voor de organisatie van het werk in je onderneming. Daarom wordt er een nieuwe tweeledige bescherming ingevoerd om je werknemer te beschermen.
Bescherming tegen ontslag
Je werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, zijn beschermd tegen ontslag. Als werkgever kan je ze alleen ontslaan om redenen die niets te maken hebben met hun afwezigheid vanwege een vruchtbaarheidsbehandeling. Bovendien ligt de bewijslast bij jou.
Bescherming tegen discriminatie
Je werknemer is ook beschermd tegen discriminatie. Een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting en de daaraan gerelateerde afwezigheden mogen dus geen nadelige gevolgen hebben voor je werknemer. Concreet betekent dit dat je werknemer na afloop van deze behandeling:
- Moet terugkeren naar dezelfde functie of, als dit niet mogelijk is, een gelijkwaardige of vergelijkbare functie moet krijgen
- Recht moet hebben op elke verbetering in de arbeidsvoorwaarden waarop hij tijdens zijn afwezigheid recht op zou hebben gehad
- Recht moet hebben op alle verworven rechten of rechten in wording tijdens zijn afwezigheid
Wat betekent dit voor je werknemer?
Het wetsvoorstel voorzag aanvankelijk in een recht op afwezigheid met behoud van loon voor je werknemer. Uiteindelijk zal dit niet het geval zijn. Hierdoor ben je vrij om de afwezigheid van je werknemer op verschillende manieren te regelen. Bijvoorbeeld:
- Betaalde vakantie
- Gerechtvaardigde afwezigheid zonder behoud van loon
- Tijdelijke aanpassing van de arbeidsregeling
Om in aanmerking te komen voor ontslagbescherming moet je werknemer je bovendien inlichten over zijn afwezigheid. Hij moet je een medisch attest bezorgen waaruit blijkt dat hij naar medische onderzoeken en behandelingen in verband met onvruchtbaarheid moet gaan of een programma voor medisch begeleide voortplanting moet volgen.
Hoe lang duurt de bescherming?
De bescherming van je werknemer loopt tijdens een periode die begint op het moment dat je wordt ingelicht door een medisch attest en eindigt aan het einde van een periode van twee maanden na deze kennisgeving.
Voorbeeld
Je werknemer volgt een behandelingscyclus van twee maanden. Hij stuurt je voor elke nieuwe maandelijkse cyclus een medisch attest.
Attest 1: kennisgeving op 1 mei 2024 dus bescherming tot 30 juni 2024
Attest 2: kennisgeving op 1 juni 2024 dus bescherming tot 31 juli 2024
In totaal is je werknemer 3 maanden beschermd.
Wat zijn de sancties bij onrechtmatig ontslag?
Bij onrechtmatig ontslag (geen voldoende reden of redenen die verband houden met afwezigheid wegens een vruchtbaarheidsbehandeling of bij het volgen van een programma voor medisch begeleide voortplanting ) ben je een forfaitaire vergoeding verschuldigd. Deze vergoeding is gelijk aan zes maanden brutoloon, naast de vergoeding wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Deze forfaitaire vergoeding van zes maanden brutoloon is ook verschuldigd bij overtreding van het discriminatieverbod.
De Wet legt geen verbod tot cumulatie van deze vergoedingen op. Je werknemer zou dus de vergoeding bij discriminatie en de ontslagbeschermingsvergoeding kunnen cumuleren. Bovendien zou je werknemer ook een van deze vergoedingen kunnen cumuleren met andere beschermingsvergoedingen. Let dus goed op als je je werknemer ontslaat.
Inwerkingtreding
De Wet is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 april 2024. De nieuwe beschermingsmaatregelen treden tien dagen na deze publicatie, op 28 april 2024, in werking.
Wat doet Securex voor jou?
Wil je meer weten over ontslagbescherming en antidiscriminatieregels? Contacteer je Legal Advisor Securex via het adres myHR@securex.be.
Bron
