In een wereld die snel verandert, is het soms zoeken naar de juiste aanpak. Sommige zaken doe je vast al goed, terwijl andere beter kunnen.
Benieuwd op welke vlakken je je rekruteringsbeleid nog kan verbeteren? Hieronder vind je een aantal praktische tips:
- Weet wie je zoekt: zowel op vlak van taken die de persoon zal uitvoeren als op vlak van welke skills noodzakelijk zijn en welke misschien eerder mooi meegenomen zijn.
- Verspreid je vacatures op de juiste plaatsen: als de sollicitanten niet naar jou komen, moet je zelf de deur uit. Maar gebruik van alle kanalen die je ter beschikking hebt. Extra tips vind je hier.
- Word nog aantrekkelijker als werkgever: willen mensen graag bij jou werken, heb je al een streepje voor. Of misschien zit dat bij jou al goed, maar kan je het meer uitspelen? Ontdek meer tips in deze webinar.
- Optimaliseer je rekruteringsproces: want echte topkandidaten zijn vaak maar een paar dagen zoekende. Dus hoe langer je aanwervingsprocedure duurt, hoe kleiner de kans dat je ze overtuigt.
Als je hierover extra informatie wilt, bekijk hoe we jou kunnen helpen of contacteer ons meteen.
De oplossing om potentiële werknemers te overtuigen?
Investeer in een modern rekruteringsproces via een doelgerichte en creatieve aanpak.
Bij Securex hebben we een breed gamma van oplossingen om jouw te helpen. Of je nu ondersteuning wenst bij het schrijven van vacatures of graag hebt dat je van A tot Z helpen bij het invullen van moeilijke vacatures.