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Arbeitsverträge

Stellen Sie einen neuen Arbeitnehmer ein? Dann sind Sie meist verpflichtet, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen. Außerdem müssen Sie bei bestimmten Arbeitnehmern, wie Studierenden, gewisse Vorschriften einhalten. Für jede Arbeitnehmerkategorie sollten Sie daher am besten einen eigenen Arbeitsvertrag aufstellen.

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Arbeiter

Mit unserem Musterarbeitsvertrag für Arbeiter können Sie schnell und juristisch korrekt einen Vertrag mit Ihrem neuen Arbeiter schließen.

Im Fall eines Teilzeit-Arbeitsvertrags muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 1/3 einer Vollzeitstelle betragen und jede Arbeitsleistung mindestens 3 Stunden einnehmen.

Teilzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Teilzeit - Feste Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Variabler Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Wöchentliche Arbeitszeit < 1/3 der Vollzeit (Abweichung)
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Vollzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Im Fall eines Teilzeit-Arbeitsvertrags muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 1/3 einer Vollzeitstelle betragen und jede Arbeitsleistung mindestens 3 Stunden einnehmen.

Teilzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Teilzeit - Feste Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Variabler Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Wöchentliche Arbeitszeit < 1/3 der Vollzeit (Abweichung)
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Vollzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Unbefristete Vertretungsverträge für Arbeiter.

Vetretungsvertrag - Teilzeit
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Vetretungsvertrag - Vollzeit
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Im Fall einer Teilzeitstelle muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 1/3 einer Vollzeitstelle betragen.

Arbeitsvertrag für eine genau bestimmte Arbeit - Teilzeit
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Arbeitsvertrag für eine genau bestimmte Arbeit - Vollzeit
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Angestellte

Mit unserem Musterarbeitsvertrag für Angestellte können Sie schnell und juristisch korrekt einen Vertrag mit Ihrem neuen Angestellten schließen.

Im Fall eines Teilzeitarbeitsvertrags muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 1/3 einer Vollzeitstelle betragen und jede Arbeitsleistung mindestens 3 Stunden einnehmen.

Teilzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Teilzeit - Feste Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Variable Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Wöchentliche Arbeitszeit < 1/3 der Vollzeit (Abweichung)
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Vollzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Wenn Sie Ihren Angestellten für eine genau bestimmte Arbeit einstellen wollen, müssen Sie zwingend einen schriftlichen Vertrag schließen. Mit den nachstehenden Mustern erfüllen Ihre Arbeitsverträge alle Anforderungen.

Teilzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Teilzeit - Feste Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Variable Arbeitszeit und variabler Stundenplan
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Teilzeit - Wöchentliche Arbeitszeit < 1/3 der Vollzeit (Abweichung)
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Vollzeit - Feste Arbeitszeit und fester Stundenplan
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Unbefristete Vertretungsverträge für Angestellte.

Vetretungsvertrag - Teilzeit
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Vetretungsvertrag - Vollzeit
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Arbeitsvertrag für Angestellte - Genau bestimmte Arbeit - Teilzeitstelle (fester Arbeitsstundenplan + wöchentliche Arbeitszeit beträgt mindestens 1/3 einer Vollzeitstelle).

Arbeitsvertrag für eine genau bestimmte Arbeit - Teilzeit
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Arbeitsvertrag für eine genau bestimmte Arbeit - Vollzeit
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Handelsvertreter

Schalten Sie für die Besuche von Kunden und potenziellen Kunden einen Handelsvertreter ein? Dann benötigen Sie dafür einen Arbeitsvertrag. Keinen herkömmlichen Arbeitsvertrag, sondern einen Vertrag, der den spezifischen Bedingungen für Handelsvertreter Rechnung trägt.

Mehr hierzu (auf Französisch): „Was ist ein Handelsvertreter?“

In unserem E-Shop finden Sie ein wasserdichtes Vertragsmuster für Handelsvertreter. Der beiliegende Leitfaden hilft Ihnen Schritt für Schritt beim Ausfüllen des Dokuments. So übersehen Sie nichts und Sie und Ihr Arbeitnehmer sind rechtlich abgesichert.

Arbeitsvertrag für Handelsvertreter (mit Vademecum)
Bestellen Sie hier

Dienstleistungsschecks

Der Arbeitsvertrag eines Dienstleistungsscheckarbeitnehmers muss bestimmte Anforderungen erfüllen. Mit den nachstehenden Musterverträgen gehen Sie sicher, dass alles ordnungsgemäß geregelt ist.

Ein nicht-sozialhilfeberechtigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der während seiner Beschäftigung unter einem Dienstleistungsscheckarbeitsvertrag keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, Zulage zur Gewährleistung des Einkommens, Eingliederungseinkommen oder finanzielle Sozialhilfe hat.

Vertrag auf unbestimmte Dauer
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Ein sozialhilfeberechtigter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der während seiner Beschäftigung unter einem Dienstleistungsscheckarbeitsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld, Zulage zur Gewährleistung des Einkommens, Eingliederungseinkommen oder finanzielle Sozialhilfe hat.

Ausdrückliche Anfrage für Zusatzstunden
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Vertrag auf unbestimmte Dauer
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Hausangestellte

Der Arbeitsvertrag eines Hausangestellten muss bestimmte Anforderungen erfüllen. Mit den nachstehenden Musterverträgen gehen Sie sicher, dass alles ordnungsgemäß geregelt ist.

Unbefristete Arbeitsverträge für Hausangestellte.

Teilzeit - Arbeitsvertrag für Hausangestellte - Auf unbestimmte Dauer
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Vollzeit - Arbeitsvertrag für Hausangestellte - Auf unbestimmte Dauer
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Befristete Arbeitsverträge für Hausangestellte.

Teilzeit - Arbeitsvertrag für Hausangestellte - Auf bestimmte Dauer
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Vollzeit - Arbeitsvertrag für Hausangestellte - Auf bestimmte Dauer
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Heimarbeit

Heimarbeit (nicht zu verwechseln mit Telearbeit) kennzeichnet sich dadurch, dass der Arbeitnehmer an seinem eigenen Wohnsitz oder einem anderen selbstgewählten Ort Lohnarbeit unter der Weisung eines Arbeitgebers leistet, ohne dass der Arbeitnehmer der Aufsicht oder direkten Kontrolle dieses Arbeitgebers untersteht.

Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverträge für Heimarbeit durch Arbeiter.

Auf bestimmte Dauer - Vollzeit oder Teilzeit
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Auf unbestimmte Dauer - Vollzeit oder Teilzeit
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Für eine genau bestimmte Arbeit - Vollzeit oder Teilzeit
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Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverträge für Heimarbeit durch Angestellte.

Auf bestimmte Dauer - Vollzeit oder Teilzeit
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Auf unbestimmte Dauer - Vollzeit oder Teilzeit
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Für eine genau bestimmte Arbeit - Vollzeit oder Teilzeit
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Studierende

Befristeter Arbeitsvertrag für Studierende (Vollzeit oder Teilzeit).

Arbeitsvertrag über die Beschäftigung eines Studenten
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Flexi-Jobs

Flexi-Jobs sind eine Beschäftigungsform, mit der Arbeitnehmer, die zu mindestens 4/5 bei einem oder mehreren anderen Arbeitgebern tätig sind, ein Zusatzeinkommen in bestimmten gesetzlich festgelegten Branchen verdienen können.

Sind Sie Kunde bei Securex und nutzen das Service Pack Legal Advice? Melden Sie sich dann einfach an, um ohne Zusatzkosten Musterdokumente herunterzuladen.

Als Arbeitgeber müssen Sie mit Ihrem Flexi-Job-Arbeitnehmer erst einen Rahmenvertrag schließen, in dem die Beschäftigungsbedingungen, wie Lohn und Funktion, festgelegt sind. Verwenden Sie unseren Mustervertrag, um nichts zu vergessen.

Flexi-Job-Rahmenvertrag
Bestellen Sie hier

Haben Sie einen Rahmenvertrag mit dem Flexi-Job-Arbeitnehmer unterzeichnet? Dann können Sie diesen Arbeitnehmer jetzt mit Arbeiten beauftragen, wenn Sie ihn tatsächlich brauchen. Wenn Sie nicht täglich eine Dimona-Meldung einreichen wollen, müssen Sie zudem einen Arbeitsvertrag schließen.

Flexi-Job-Arbeitsvertrag
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Extra im Horeca-Sektor

Befristeter Teilzeitarbeitsvertrag für ein Extra im Horeca-Sektor (an höchstens zwei aufeinanderfolgenden Tagen).

Teilzeitvertrag für Extra im Horeca-Sektor
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Zusatzvertrag zum Arbeitsvertrag

Diesen Zusatzvertrag können Sie dazu nutzen, den bestehenden Arbeitsvertrag einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzuändern.

Anhang zum Arbeitsvertrag
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Zulage für Nacht- und Schichtarbeit

Es gibt noch eine zweite Änderung, die Sie beachten müssen. Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass Sie Ihren Arbeitnehmern ab dem 1. April 2024 schriftlich eine Nachtarbeits- und/oder Schichtzulage gewähren müssen (dies gilt nicht für Bauunternehmen oder im Fall von Arbeiten an Immobilien). Diese neue Bedingung müssen Sie ebenfalls erfüllen, um die Steuerbefreiung weiterhin beanspruchen zu können.

Wenden Sie ein bestehendes sektorales KAA an?

Wenn die Schicht- oder Nachtarbeitszulage kraft eines sektoralen KAA gewährt wird und Sie dieses KAA in Ihrem Unternehmen anwenden, müssen Sie nichts weiter tun. Dann erfüllen Sie die Bedingung, indem Sie sich an das KAA halten.

Weicht Ihr Unternehmen von dem sektoralen KAA ab oder gibt es gar kein KAA?

Dann müssen Sie sich jetzt umstellen. Doch keine Sorge, Securex hat eine Dokumentvorlage für Sie. Diesen Text können Sie nach eigener Wahl in ein KAA auf Unternehmensebene, in Ihre Arbeitsordnung oder in die Arbeitsverträge aufnehmen. Der Text enthält alle erforderlichen Angaben, damit Sie die Steuerbefreiung ab dem 1. April 2024 ganz einfach weiter beanspruchen können.

Sind Sie Kunde bei Securex und nutzen das Service Pack Legal Advice? Melden Sie sich dann einfach an, um ohne Zusatzkosten Musterdokumente herunterzuladen.

Anhang zur Arbeitsordnung - Nacht- und Schichtzulage
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Einzelvertrag - Nacht- und Schichtzulage
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KAA auf Unternehmensebene - Nacht- und Schichtzulage
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Eidesstattliche Erklärung zur Erfahrung

Als Arbeitgeber müssen Sie die Erfahrung beziehungsweise das Dienstalter des Arbeitnehmers kennen. Hierzu können Sie den Arbeitnehmer eine ehrenwörtliche Erklärung zu seiner Erfahrung oder seinem Dienstalter ausfüllen lassen. So können Sie den Mindestlohn am Einstellungsdatum bestimmen und haben einen Startpunkt für die weitere Lohnentwicklung innerhalb der Lohntabelle.

Eidesstattliche Erklärung - Erfahrung oder Dienstalter
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