In der Ukraine wütet ein unsäglicher Krieg. Dies hat natürlich unvorstellbare Folgen für die ukrainische Bevölkerung, doch auch für die Weltwirtschaft und vermutlich für die Kosten Ihres Unternehmens. Die Energiepreise sind höher als je zuvor und gehen zwangsläufig mit einer hohen Inflation einher. Und die steigende Inflation lässt ihrerseits die Lohnkosten durch automatische Lohnindexierungen in die Höhe schnellen.
Die Lösung zur Dämmung dieser steigenden Kosten findet sich oft in der Summe vieler Details. Hier unsere zehn Tipps.
1. Machen Sie Ihrem Personal das Ausmaß des Standby-Stromverbrauchs bewusst
Wussten Sie, dass Computer, die Tag und Nacht eingeschaltet bleiben, die Hauptverbraucher im Standby-Betrieb sind? Fazit: Abends einfach den Computer ausschalten und Euros sparen. Weisen Sie Ihre Beschäftigten darauf hin. Sie können dies vielleicht mit einer unterhaltsamen Aktion verbinden und sogar als Regel in Ihre IT-Unternehmensrichtlinie aufnehmen.
Sie haben noch keine IT-Unternehmensrichtlinie? Wenden Sie sich einfach an Ihren Securex Legal Advisor unter myHR@securex.be.
2. Setzen Sie auf grüne Mobilität
Die Kraftstoffkosten sind derzeit auf einem Allzeithoch. Dies trifft sowohl die Personalmitglieder, die mit dem eigenen Wagen kommen, als auch diejenigen mit Firmenwagen. Hier kann es hilfreich sein, den Wagen nach Möglichkeit stehen zu lassen und mit dem Fahrrad oder einem öffentlichen Verkehrsmittel zur Arbeit zu kommen. Sie können dies sogar als Ziel in einen Lohnbonusplan aufnehmen.
Möchten Sie einen Lohnbonusplan einführen? Dann wenden Sie sich bitte an unsere Consultants unter consultinglegal@securex.be.
3. Investieren Sie in Ladesäulen
Bis 2030 muss Europa den CO2-Ausstoß um 55 % gesenkt haben. Deshalb wird nun alles auf die Förderung von Elektrofahrzeugen gesetzt. Der Erfolg dieses Vorhabens steht und fällt aber mit der Ladeinfrastruktur, die ausreichen muss.
Deshalb wäre es ein wichtiger Beitrag, wenn Sie in den nächsten Monaten und Jahren in die Installation einer Ladesäule investieren. Dabei können Sie auch mit steuerlichen Vorteilen in Form einer erhöhten Absetzbarkeit der Investitionskosten für Unternehmen rechnen.
Mehr hierzu: Grünere Firmenwagen und ein flexibleres Mobilitätsbudget ⚓︎
4. Nehmen Sie Ihre Lohnpolitik unter die Lupe
Wissen Sie nicht genau, ob Ihre Lohnpolitik wirklich optimal ist und Ihre Beschäftigten tatsächlich mit dieser Lohnpolitik im Unternehmen zufrieden sind? Dann ist es an der Zeit, Ihre Lohnkosten näher zu prüfen.
Es gibt zahlreiche Optionen, um Ihre Lohnkosten steuerlich und sozialversicherungsmäßig zu optimieren, was obendrein auch Ihren Beschäftigten Vorteile bringen kann. Denken Sie nur an:
- Einen Lohnbonusplan
- Optionsscheine
- Lösungen, die zu 80 % vom Berufssteuervorabzug befreien
Alle Infos hierzu finden Sie hier ⚓︎. Wenden Sie sich einfach an unsere Consultants und benutzen Sie hierzu dieses Kontaktformular.
5. Nutzen Sie die zeitweilige Arbeitslosigkeit
Die Regierung hat vor Kurzem die zeitweilige Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt bis zum 30. Juni 2022 verlängert. Diese Maßnahme können Sie jetzt auch nutzen, wenn Ihr Unternehmen Einbußen durch den Krieg in der Ukraine erleidet.
Nähere Infos finden Sie hier: Flexibles Verfahren zur zeitweiligen Arbeitslosigkeit wegen höherer Gewalt bis zum 30. Juni 2022 verlängert ⚓︎
6. Nutzen Sie Zuschüsse und sonstige Kostenbeteiligungen
Sowohl die Regionen als auch die Sektorenfonds bieten eine ganze Reihe von Zuschüssen und Kostenbeteiligungen. Werfen Sie daher unbedingt einen Blick auf folgende Websites:
Ihren Sektorenfonds finden Sie in dieser Liste: Fonds für Existenzsicherheit ⚓︎.
7. Behalten Sie die Indexprognosen im Auge
Wir leben in einer VUCA-Welt. Daher sollten Sie stets die Indexprognosen im Blick haben. Diese Prognosen geben an, mit welchen Indexierungen in Ihrem Sektor zu rechnen ist. Auf dieser Grundlage können Sie dann gegebenenfalls bestimmte Entscheidungen beschleunigen oder auch aufschieben.
Lesen Sie unsere Einschätzungen: Indexprognosen ⚓︎
8. Machen Sie kostenlos den HR-Scan
Ein glücklicher Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der auch Leistung bringt. Genau darauf ist ein Unternehmen in diesen unsicheren Zeiten angewiesen.
Mit dem HR-Scan von Securex bringen Sie alle Faktoren ins Bild, die mit der HR-Politik zusammenhängen. Welche Auswirkungen haben Ihre aktuelle HR-Praxis, Ihr Führungsstil, die Arbeitsplatzmerkmale und die Teamarbeit auf das Wohlbefinden Ihrer Arbeitnehmer und auf die Betriebsergebnisse?
Möchten Sie Ihre HR-Politik optimieren? Registrieren Sie sich hier für den HR-Scan ⚓︎
9. Lassen Sie Ihre Beschäftigten mehr im Homeoffice arbeiten
Die Coronakrise hat gezeigt, dass Homeoffice den Verkehr entlastet. Homeoffice verringert aber nicht nur die Anzahl Fahrten zum Arbeitsplatz und die Verkehrsstaus, sondern auch die Kosten.
Mehr hierzu: Covid-Telearbeit kann den Weg zu struktureller Telearbeit bereiten ⚓︎
10. Sprechen Sie sich ab, um gemeinsam zu fahren
In Zeiten hoher Energiekosten sollten Sie sich vorher gut überlegen, wie Sie Ihre Arbeitskräfte von Eupen nach Ostende bringen. Doch auch die Firmenwagenpolitik sollten Sie noch einmal unter die Lupe nehmen.
Haben Sie noch keine Unternehmensrichtlinie zu Firmenwagen? Dann ist es an der Zeit, eine solche einzuführen. Nehmen Sie Kontakt auf mit consultinglegal@securex.be.
⚓︎ Nur verfügbar in Niederländisch und Französisch