Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Vivre plus après le travail. Plus de temps pour se détendre, reprendre des forces et améliorer les relations personnelles. L’idée de travailler cinq cinquièmes d’une semaine sur quatre jours de travail plus longs est séduisante pour de nombreuses raisons. Il s’avère que c’est le cas pour plus de 30 % des salariés. Ça a l’air bien. C’est faisable, pensent les partisans de cette idée.

Dans un monde idéal, l’engagement d’un travailleur dans le travail augmente tout au long de sa carrière. Dans le monde réel, le tableau est souvent un peu différent. Gerda Serbruyns, spécialiste des fins de carrière, partage quelques conseils sur la manière de motiver les travailleurs plus âgés et pour rester soi-même impliqué(e) jusqu’à la pension.

Comment maintenir l’engagement des travailleurs ? Et comment renforcer cet engagement ? Nous y répondons à travers les 3 étapes de la stratégie d’engagement pour vous ou votre collaborateur. Mesurez d’abord l’engagement, puis déterminez les besoins et les souhaits, et enfin prenez les mesures nécessaires. Découvrez cette méthodologie efficace de Gerda Serbruyns, spécialiste des fins de carrière.