L’importance de la motivation
Vos connaissances et votre expérience se développent, les liens avec l’entreprise se renforcent, vous devenez une valeur sûre. La situation ne fait que s’améliorer tout au long de votre carrière. Mais le chemin est semé d’embûches …
Par exemple :
- Être en conflit avec les managers ou les clients
- Gérer des changements difficiles
- Faire face à la digitalisation rapide
- …
Dans ce cas, il y a une augmentation des risques d’une perte de motivation, d’une hausse de l’absentéisme voire d’un abandon pur et simple. Ceci est particulièrement le cas à l’approche de la pension alors que nous sommes tous amenés à travailler de plus en plus longtemps. Ce sont des raisons suffisantes pour évaluer votre envie de continuer à travailler.
L’implication et l’engagement sont le moteur de toute entreprise. Miser sur la motivation qualitative est une bonne idée. Aussi bien pour vous que pour votre personnel, et plus que jamais en ces temps difficiles.
Investir dans votre personnel s’avère judicieux compte tenu de la difficulté à recruter de nouveaux collaborateurs. Retenir ces précieux collaborateurs et surtout les garder motivés est l’objectif principal.
Quand la motivation faiblit-elle chez les travailleurs plus âgés ?
Selon Gerda Serbruyns, spécialiste des fins de carrière : « Les changements organisationnels sont particulièrement risqués. Les jeunes travailleurs, la plupart du temps, chercheront un autre emploi et quitteront l’organisation. La différence est que les travailleurs plus âgés, comme les plus de 50 ans, ne peuvent plus partir et sont souvent coincés dans une cage dorée parce qu’ils coûtent trop cher et ne sont plus recherchés sur le marché du travail. »
Rester motivé en tant qu’entrepreneur
Pour l’entrepreneur indépendant, il est encore plus important, si c’est possible, de conserver sa motivation. Toute personne expérimentée sait combien il est important de se motiver en tant qu’indépendant pour tenir la distance. Avec le temps, cela devient parfois pesant. En tant qu’indépendant senior, vous êtes moins enclin à changer entièrement de cap. Vous continuez, tout en perdant une partie de votre entrain (et de votre satisfaction) d’avant.
Reconnaître une baisse de motivation
Voici quelques signes d’une baisse de motivation :
- Les travailleurs deviennent irritables au travail.
- Les travailleurs commettent davantage d’erreurs.
- Les travailleurs sont plus souvent malades.
Ils signalent souvent à eux-mêmes – mais pas toujours à leurs supérieurs – qu’ils n’ont plus envie de continuer à travailler de la même manière jusqu’à l’âge de la pension qui ne cesse d’être reporté.
En tant que travailleur indépendant, vous ne vous sentez plus aussi bien, vous commettez plus d’erreurs, vous commencez à perdre pied mentalement. Vous devez encore tenir X années ?
Une décision provisoire
Surveiller de près le bonheur au travail est indispensable pour prendre soin de vous en tant qu’indépendant(e) et cela est également primordial dans votre politique du personnel en tant qu’employeur. Pour maintenir l’engagement « pendant toute la carrière », il est préférable d’élaborer une stratégie sur mesure sur la base de 3 principes, 3 étapes :
- Mesurer l’engagement de temps à autre
- Comprendre vos besoins et souhaits et ceux des travailleurs
- Prendre les mesures nécessaires
