Semaine de travail à temps plein de 4 jours : découvrez-la
La semaine de travail de 4 jours dans le cadre de la politique de bien-être
Dans le débat sur la semaine de travail de 4 jours, un aspect est parfois perdu de vue : le bien-être au travail demeure un point d’attention important. Si vous gardez cet aspect à l’esprit, la semaine de travail de 4 jours peut contribuer à augmenter le bien-être et le bonheur au travail. C’est du moins ce que pense l’expert Frank Vander Sijpe (Securex). Il s’explique.
Frank Vander Sijpe : « Le bien-être mérite beaucoup d’attention et les efforts nécessaires. Parce que miser sur le bonheur au travail est payant. Vous pouvez mesurer le niveau de bonheur au travail de votre équipe avec l’Indice Bien-être. Vous y découvrirez également comment améliorer la santé et la résilience de vos travailleurs.
Plus nous travaillons longtemps et plus l’âge des travailleurs augmente, plus il faut accorder d’attention au bien-être. De combien de temps de récupération un travailleur a-t-il besoin pour être à nouveau en forme pour la semaine de travail suivante ? Dans la plupart des cas, le temps nécessaire à cet effet augmente. »
Hoe bekijken we de 4-daagse werkweek het best?
Frank Vander Sijpe: “We zien het vooral als een mogelijkheid tot maatwerk. Over het algemeen bestaan er verschillende soorten arbeidsovereenkomst. Ofwel is er hetzelfde type van contracten voor iedereen (voor 38u bijvoorbeeld). Ofwel is er keuzemogelijkheid, een soort menu. Maar er is ook maatwerk mogelijk.
Het is in die optiek dat je de voltijdse werkweek in 4 dagen persoonlijk kunt toestaan als een bijzondere vorm van waardering, een blijk van begrip voor iemands situatie, of een oplossing voor een probleem. En dan kan het helpen om een goede kracht aan boord te halen. Of te houden.
Ons advies: ga in elk geval eerst goed na of het geen nadelen meebrengt, of de job geen permanentie eist, of de klantenservice er niet onder lijdt, … En niet te vergeten: volg vooral goed op hoe dit verder verloopt in de praktijk. Alles oké met de productiviteit, de aandacht, de veiligheid, de impact op anderen, de resultaten?
Monitoren’ en indien nodig, bijsturen: dat is de boodschap.
Frank Vander Sijpe (Securex)
De vierdaagse werkweek: ja/nee/ en waarom wel of niet? Komt u er niet uit? Onze experts staan klaar om daarover met u van gedachten te wisselen.