Semaine de travail à temps plein de 4 jours : pourquoi pas ?
Objections à la semaine de travail de 4 jours
La possibilité d’une semaine de travail à temps plein de 4 jours existe et suscite un vif intérêt. Mais dans la pratique, les choses n’évoluent pas si vite, car la plupart des demandes adressées aux employeurs sont refusées, pour diverses raisons. En moyenne, 1 travailleur sur 3 souhaite une semaine de travail de 4 jours, mais 7 demandes sur 10 sont refusées pour l’instant, indique Frank Vander Sijpe, de Securex. Nous aimerions en savoir plus.
Pourquoi les employeurs refusent-ils autant de demandes ?
Frank Vander Sijpe : « Le professeur Stijn Baert, expert du marché du travail et économiste, effectue de nombreuses recherches à ce sujet. Il cite un exemple typique : Des objections pratiques s’interposent entre le rêve et la réalité. Et c’est vrai. Une objection majeure est que l’organisation du travail est compromise.La planification du travail devient plus complexe. En particulier lorsque certains travailleurs choisissent la semaine de travail à temps plein de 4 jours et d’autres non, au sein d’équipes qui doivent (par exemple) assurer la permanence, ou d’équipes responsables du contact et du service clientèle.Chaque travailleur peut prendre le jour de congé supplémentaire le jour de son choix. Cela complique encore la planification. Et que faire si les employés de l’entreprise peuvent choisir cette formule, mais pas les ouvriers ? Une absence pour cause de maladie pendant une journée de travail plus longue a également des conséquences plus lourdes. Etc. »
La flexibilité de l’un est obtenue au détriment de l’autre. Cela n’améliore donc pas le bien-être de l’équipe.
Frank Vander Sijpe, Securex.
Ceux qui travaillent 4 jours profitent-ils toujours des avantages ?
Frank Vander Sijpe : « Sur le plan personnel également, une semaine de travail plus courte n’est pas nécessairement synonyme d’un bien-être accru. Indépendamment du statut professionnel. De nombreux avantages souvent cités n’ont en fait pas encore été prouvés. Nous avons besoin davantage de faits et de chiffres. Les scientifiques mènent d’intenses recherches sur la question.
Il y a de fortes chances que le travail à temps plein sur 4 jours entraîne justement une augmentation de la charge de travail. Le jour de congé supplémentaire est-il suffisant pour la compenser ? Le risque de burn-out n’est-il pas plus élevé ? Qu’en est-il de la productivité après plus de 8 heures de travail, de la concentration, de l’attention nécessaire portée à la sécurité ? Êtes-vous suffisamment attentif(ve) sur la route en rentrant chez vous après 9 heures et demie de travail ?
Autant de questions dont nous attendons les réponses avec impatience. Bon à savoir : UGent@work propose aux entreprises qui ont introduit la semaine de 4 jours une enquête gratuite relative aux effets sur le bien-être, la productivité… »
Les partisans n’y voient que des avantages. Cependant, il est préférable d’attendre que des études scientifiques viennent confirmer ces avantages – ou pas.
Frank Vander Sijpe (Securex)