Altijd klaar voor verandering
Iedereen voelt de impact van de economische en maatschappelijke verschuivingen. Om relevant te blijven, gaan we spontaan op zoek naar nieuwe manieren van werken en ondernemen. Duurzame oplossingen zijn niet pasklaar, maar ze hebben één ding gemeen: een mensgerichte aanpak. Wat betekent dat concreet? Wij geven je meer inzicht aan de hand van relevante adviezen en getuigenissen.
Laat je inspireren"Zorg dragen voor werknemers, ook zonder hr-manager."
Alle thema's
Welzijn loont
Hoe boost je het welzijn van je werknemers, zodat ook je bedrijfsprestaties de hoogte in schieten?
Alles over dit themaFuture proofing
De wereld verandert razendsnel. Maar hoe stoom je je bedrijf klaar voor de toekomst?
Alles over dit themaTalent aantrekken en behouden
Hoe trek je tegenwoordig het juiste talent aan voor je bedrijf? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers (gelukkig) blijven?
Alles over dit themaVideo's
360° inzoomen op actuele thema's
Mentaal welzijn: zo maak je het bespreekbaar in je bedrijf
Mentaal welzijn bespreekbaar maken op de werkvloer is een hele uitdaging. Securex deelt advies van experts en ervaringsdeskundigen.
Connecteren en deconnecteren: allebei belangrijk, maar geen eenvoudige balans
Voldoende connectie met je job verhoogt je motivatie. Maar ook deconnectie is niet onbelangrijk. Hoe zorg je dat je werknemers die balans vinden? En hoe zoek je de juiste middenweg als zelfstandige?
Generatie Z, een frisse wervelwind op de werkvloer
Generatie Z doet haar intrede op de arbeidsmarkt. Wat typeert deze nieuwkomers, waar hechten ze belang aan, wat verwachten ze van een werkgever en hoe zorg je ervoor dat een Gen Z’er volledig open bloeit?
We moeten meer leiding geven vanuit vertrouwen in plaats van controle.
Ann De Bisschop - Wellbeing Director
Blogs
Verhalen en advies van collega’s en deskundigen
Voltijdse werkweek in 4 dagen: moet kunnen?
Werken, leren en motiveren bij oudere werknemers
Motivatie bij medewerkers en jezelf verhogen: betrokkenheid tijdens de hele loopbaan
Om de enquête te bekijken, moet u de doelgerichte cookies accepteren.