Voltijdse werkweek in 4 dagen: bekijk het zo
De 4-daagse werkweek binnen welzijnsbeleid
In het debat over de vierdaagse werkweek wordt wel eens een element uit het oog verloren: welzijn op het werk blijft een belangrijk werkpunt. Alleen als je daarmee rekening blijft houden, kan de 4-daagse werkweek bijdragen tot meer welzijn en werkgeluk. Tenminste, dat vindt expert Frank Vander Sijpe (Securex). Dat legt hij even uit.
Frank Vander Sijpe: “Welzijn verdient veel aandacht en de nodige inspanningen. Ook wanneer het gaat over vierdaagse werkweek of niet. Want inzetten op werkgeluk loont. Hoe het nu zit met dat werkgeluk van je team, kun je meten met de WelzijnsWijzer. Daar ontdek je ook hoe je de gezondheid en weerbaarheid van je werknemers verbetert.
Naarmate we langer werken en de leeftijd van werknemers stijgt , is meer aandacht voor welzijn nodig. Hoeveel hersteltijd heeft iemand nodig voor hij of zij weer fit is voor de volgende werkweek? In de meeste gevallen stijgt de tijd die daarvoor nodig is.”
Hoe bekijken we de 4-daagse werkweek het best?
Frank Vander Sijpe: “We zien het vooral als een mogelijkheid tot maatwerk. Over het algemeen bestaan er verschillende soorten arbeidsovereenkomst. Ofwel is er hetzelfde type van contracten voor iedereen (voor 38u bijvoorbeeld). Ofwel is er keuzemogelijkheid, een soort menu. Maar er is ook maatwerk mogelijk.
Het is in die optiek dat je de voltijdse werkweek in 4 dagen persoonlijk kunt toestaan als een bijzondere vorm van waardering, een blijk van begrip voor iemands situatie, of een oplossing voor een probleem. En dan kan het helpen om een goede kracht aan boord te halen. Of te houden.
Ons advies: ga in elk geval eerst goed na of het geen nadelen meebrengt, of de job geen permanentie eist, of de klantenservice er niet onder lijdt, … En niet te vergeten: volg vooral goed op hoe dit verder verloopt in de praktijk. Alles oké met de productiviteit, de aandacht, de veiligheid, de impact op anderen, de resultaten?
Monitoren’ en indien nodig, bijsturen: dat is de boodschap.
Frank Vander Sijpe (Securex)
De vierdaagse werkweek: ja/nee/ en waarom wel of niet? Komt u er niet uit? Onze experts staan klaar om daarover met u van gedachten te wisselen.