Geluk op het werk: zo bouw je eraan

De 7 pijlers van een goed welzijnsbeleid

1. Zorg voor een échte bedrijfscultuur. Je bent als bedrijfsleider alleen maar geloofwaardig als jouw waarden overeenstemmen met die van je bedrijf. Zeker voor de jonge generatie, die begaan is met ecologie, diversiteit en de balans werk-privé, zijn waarden een must. 
2. Respecteer het werkgeluk-abc. Zet in op autonomie, betrokkenheid en competenties. De tijd is voorbij dat je iemand aanwerft die perfect beantwoordt aan de functieomschrijving. Gedrevenheid, persoonlijkheid, leergierigheid en ambitie geven de doorslag.
3. Let op de mentale balans. Verhoog de veerkracht van je mensen, benadruk het belang van hersteltijd, focustijd ( = ongestoorde werktijd) en pauzes.
4. Werk aan fysieke gezondheid. Wie zich fit voelt, is productiever.
5. Creëer verbondenheid. Besef dat sociale contacten belangrijk zijn, zeker nu we steeds meer telewerken. 
6. Maak ruimte voor groei. Levenslang leren en persoonlijke ontwikkeling maken je aantrekkelijk als werkgever.
7. Zet in op leiderschap. Recent onderzoek heeft uitgewezen dat een derde van het risico op burn-outs bepaald wordt door de relatie met leidinggevenden. Zorg voor bazen die leiderschapsvaardigheden hebben en empathisch zijn. Beloon goede werknemers niet automatisch met een hogere functie. Soms riskeer je daarmee een goede expert te verliezen en een slechte baas te krijgen.

Ben je toe aan een inspirerend gesprek over welzijnsbeleid? Maak een afspraak met één van onze experten