Prestatiemanagement: 4 grote valkuilen voor zelfstandigen

Motivatie Leestijd 2 minuten

Je eigen prestaties verbeteren doe je zo

Ook als zelfstandige heb je niet genoeg aan één zelfevaluatie per jaar. Dit om dezelfde redenen waarom werkgevers best meerdere soorten gesprekken hebben met hun werknemers om hun prestaties en groei op peil te houden.  

Houd daarom het hele jaar rond de volgende vier valkuilen nauwlettend in de gaten. En onderneem de nodige acties!  

Valkuil 1: Je volgt je prestaties onvoldoende en te laat op  

Als zelfstandige is het nuttig om geregeld momenten van zelfevaluatie in te plannen om: 

  • De resultaten te bekijken 
  • Je functioneren te evalueren 
  • Over je volgende stap(pen) na te denken 

Als zelfstandige kan je een 360° feedbackproces creëren via allerlei externe bronnen om een breder perspectief op je eigen presteren te krijgen. Introduceer een systeem waarin je feedback op regelmatige, structurele basis verzamelt om continu te verbeteren. 

Je hebt heel wat mogelijkheden: 

  • Beoordelingen door klanten 
  • Feedback van onderaannemers of andere partners 
  • Resultaten van je werk opvolgen 
  • Testimonials 
  • Professionele netwerken. 

Valkuil 2: Je focust te veel op je fouten  

Erkenning is ook het beste uitgangspunt voor jou als zelfstandige. Neem de tijd om je eigen successen en mijlpalen te benoemen en te vieren. Van daaruit kijk je vooruit, stel je je doelen bij of bepaal je nieuwe doelen, en groei je. 

Valkuil 3: Je ontwikkelt blinde vlekken  

Als zelfstandige vraag je best om de feedback van verschillende betrokkenen zoals klanten, vakgenoten of mentoren om een breder perspectief te krijgen. Zij helpen je wellicht af van enkele blinde vlekken bij jezelf. 

Valkuil 4: Hoe houd je jezelf gemotiveerd?  

Voor jou als zelfstandige ligt ook op vlak van motivatie een reeks to do’s klaar. Identificeer wat je motiveert en ga ook na wat je professioneel welzijn als zelfstandige kan bevorderen. Want presteren is goed, maar blijven presteren - ook op de langere termijn - vraagt extra aandacht voor je welbevinden en werk-privébalans. Creëer een gezonde werkomgeving die aansluit bij je persoonlijke waarden, doelen en sterktes qua competenties. 

Ben je ergens minder sterk in? Besteed het dan uit of stel een ontwikkelingsplan op om er beter in te worden. 

Wanneer je deze vier valkuilen in het oog houdt, dan lukt het wellicht om je prestaties over de hele lijn goed te managen en waar het kan, nog te verbeteren. Veel succes!