Es gibt eine Vorlage für ein spezifisches ärztliches Attest im Krankheitsfall während des Jahresurlaubs

Seit dem 1. Januar 2024 kann Ihr Arbeitnehmer, wenn er während seines Jahresurlaubs erkrankt, seine Urlaubstage aufschieben, um sie später im Jahr zu nehmen. Hierzu muss Ihr Arbeitnehmer Sie unverzüglich darüber benachrichtigen und Ihnen ein ärztliches Attest übermitteln.

Aufschub von Urlaubstagen im Krankheitsfall

Wie wir Ihnen in unseren News vom 20. Dezember 2023 mitgeteilt hatten, kann Ihr Arbeitnehmer seine Urlaubstage auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, wenn er während seines Jahresurlaubs erkrankt. Hierzu muss er zwei Pflichten erfüllen:

Ihnen unverzüglich seinen Aufenthaltsort mitteilen, falls er nicht bei sich zu Hause ist (falls er z. B. im Ausland ist),
Ihnen innerhalb von zwei Werktagen oder im Fall höherer Gewalt innerhalb einer angemessenen Frist ein ärztliches Attest übermitteln.

Lesen Sie auch: Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit während seines Urlaubs.

Gibt es eine Vorlage für ein solches spezifisches ärztliches Attest?

Wenn Ihr Arbeitnehmer während seines Jahresurlaubs erkrankt, muss er Ihnen also ein ärztliches Attest übermitteln. Es gibt eine amtliche Vorlage für ein spezifisches ärztliches Attest, falls ein Arbeitnehmer während des Urlaubs arbeitsunfähig wird. Diese Vorlage ist in mehreren Sprachen erhältlich (Deutsch, Französisch, Niederländisch und Englisch). Sie können die Vorlage rechts von diesem Artikel in verschiedenen Sprachen herunterladen.

Mit einem Attest nach dieser Vorlage kann Ihr Arbeitnehmer seine Arbeitsunfähigkeit belegen und die Absicht bekunden, seine Urlaubstage aufzuschieben. Da die Vorlage in verschiedenen Sprachen verfasst ist, kann ihr Arbeitnehmer dieses Attest, wenn er im Ausland arbeitsunfähig wird, von einem örtlichen Arzt ausfüllen lassen.

Ihre Arbeitnehmer können diese Vorlage ab sofort nutzen. Es besteht aber keine Pflicht, sie zu nutzen.

Als Arbeitgeber haben Sie nach wie vor das Recht, überprüfen zu lassen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig ist, ganz gleich, ob die Arbeitsunfähigkeit im In- oder Ausland eintritt.