Uitstel van de vakantie in geval van ziekte
Je werknemer kan diens vakantie later opnemen in geval van ziekte tijdens zijn jaarlijkse vakantie. Daartoe moeten moet je werknemer aan twee voorwaarden voldoen:
- je onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn verblijfplaats als hij zich niet op zijn thuisadres bevindt (bijvoorbeeld als hij in het buitenland is)
- je een medisch getuigschrift bezorgen binnen twee werkdagen of binnen een redelijke termijn in geval van overmacht
Lees ook: verplichtingen van de werknemer bij arbeidsongeschiktheid tijdens zijn vakantie.
Bestaat er een specifiek model van geneeskundig getuigschrift?
Je werknemer die ziek wordt tijdens zijn jaarlijkse vakantie moet je dus een medisch getuigschrift bezorgen. De overheid heeft een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld in geval van arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie. Het bestaat in verschillende talen (Nederlands, Frans, Duits en Engels). Je kunt het model aan de rechterkant van dit artikel downloaden.
Via dit model kan je werknemer bewijzen dat hij arbeidsongeschikt is en aangeven of hij van plan is om uitstel van zijn vakantiedagen aan te vragen. Aangezien het model beschikbaar is in verschillende talen, kan je arbeidsongeschikte werknemer dit getuigschrift in het buitenland laten invullen door een plaatselijke arts.
Dit model kan dus voortaan door je werknemers worden gebruikt. Het gebruik ervan is echter niet verplicht.
Als werkgever behoud je het recht om je ervan te vergewissen dat de arbeidsongeschiktheid echt is, of deze nu in het buitenland plaatsvindt of niet.
Wat doet Securex voor jou?
Je wil alle regels rond jaarlijkse vakantie raadplegen? Raadpleeg ons dossier jaarlijkse vakantie.
Heb je vragen over het opnemen of uitstellen van vakantiedagen? Neem contact op met je Legal Advisor Securex op het adres myHR@securex.be.
