Welzijn op het werk

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het welzijn op het werk van uw werknemers. Daarbij heeft u een aantal verplichtingen, maar u staat er niet alleen voor. U kunt een beroep doen op verschillende interne actoren binnen uw onderneming (interne dienst, comité voor preventie en bescherming op het werk, hiërarchische lijn), maar ook daarbuiten (externe dienst voor preventie en bescherming op het werk).

U heeft sociale verkiezingen gehouden in uw bedrijf en u heeft een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW). Welke info moet u aan het comité meedelen? En wat zijn de taken en de plichten van het comité?

De arbeidsarts is een arts gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. De arbeidsarts ijvert voor compatibiliteit tussen de fysieke en mentale arbeidsvereisten op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.

Een arbeidsplaats is elke plaats waar arbeid wordt verricht, ongeacht of deze zich binnen of buiten een inrichting bevindt en ongeacht of deze zich in een besloten of in een open ruimte bevindt.

Psychosociale risico’s op het werk omvatten professionele risico's die de werknemers psychische en eventueel ook lichamelijke schade kunnen berokkenen. Stress, pesterijen, burn-out, zelfmoord, alcohol- en drugsmisbruik zijn de meest gekende uitingen van psychosociale risico’s.

Naast de algemene verplichtingen van de werkgever met betrekking tot het welzijn op het werk, zijn er specifieke verplichtingen in verband met risico's zoals chemische agentia, biologische agentia of bijzondere werknemerscategorieën zoals jongeren of zwangere werkneemsters.