Wat is de Federal Learning Account?
De FLA is een digitale toepassing die de opleidingen en de opleidingsrechten van werknemers bijhoudt. Alle werkgevers uit de privésector die onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 vallen, moeten de FLA gebruiken.
Oorspronkelijk moest je de opleidingsrechten vóór 1 december 2024 in de FLA registreren, maar de daadwerkelijke invoering van de FLA stond politiek ter discussie. In afwachting van een definitieve beslissing over de FLA, heeft de Sociale Commissie van de Kamer op 23 oktober 2024 een wetsvoorstel aangenomen om de deadline voor het registreren van opleidingen en opleidingsrechten uit te stellen van 1 december 2024 naar 1 april 2025.
Lees meer: "De Federal Learning Account in 10 vragen en antwoorden"
Individueel en sectoraal opleidingsrecht blijft van toepassing
De deadline voor de FLA is dus uitgesteld, maar je moet nog altijd het individueel opleidingsrecht van je werknemers waarborgen. Concreet hebben je werknemers recht op vijf opleidingsdagen per jaar, wanneer je onderneming 20 of meer werknemers telt.
Werkgevers die minstens 10 maar minder dan 20 werknemers tewerkstellen, moeten gemiddeld één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer voorzien. Stel je minder dan 10 werknemers tewerk? Dan moet je geen individueel opleidingsrecht toekennen.
Bovendien moet je steeds eventuele sectorafspraken rond opleiding naleven, ongeacht je aantal werknemers in dienst. Ga dus ook steeds na wat er in jouw sector werd bepaald. Weet ook dat de paritaire comités kunnen afwijken van het principe van 5 individuele opleidingsdagen, via een sector-cao die een groeipad uitstippelt.
Voorbeeld: "Het opleidingsrecht in PC 200"
Onze tip
Informeer je werknemers regelmatig en schriftelijk over hun opleidingsmogelijkheden. Moedig hen aan om te blijven leren en leg uit waarom opleidingen belangrijk zijn.
Ook het opleidingsplan blijft verplicht
Als werkgever met minstens twintig werknemers moet je één keer per jaar een opleidingsplan opstellen en uiterlijk op 31 maart registreren. Je hebt dus tijd tot 31 maart 2025 om je opleidingsplan voor 2025 klaar te stomen.
Lees meer over de speciale indientermijn voor de opleidingsplannen van 2023-2024
Concreet moet je plan de formele en informele opleidingen bevatten die je wil aanbieden aan je personeel. Je moet ook aangeven voor welke doelgroep deze opleidingen bedoeld zijn. Verder moet je ook rekening houden met de genderdimensie en bijzondere aandacht besteden aan bepaalde specifieke doelgroepen voor wie de toegang tot de arbeidsmarkt moeilijker is.
Lees meer over opleidingsplannen op Lex4You
Onze tip
Een goed opleidingsplan helpt je niet alleen voldoen aan je wettelijke verplichtingen. Het draagt ook bij aan de groei van je organisatie en de ontwikkeling van je medewerkers.
Leer meer : Opleiding Arbeidsdeal en opleidingsplan
Hoe Securex jou helpt
Ondanks het uitstel van de Federal Learning Account blijf je dus best investeren in de opleiding en ontwikkeling van je werknemers. Zorg ervoor dat ze hun individueel opleidingsrecht kunnen benutten en maak tijdig werk van je opleidingsplan. Een goed opgeleide werknemer is immers goud waard.
Heb je vragen of wens je ondersteuning bij het opstellen van je opleidingsplan? Contacteer ons via myHR@securex.be en we helpen je graag verder.
