Bijkomende info vind je in ons artikel van 28 december 2023.
Uitbreiding van de flexi-jobs met twaalf bijkomende sectoren
Momenteel kan je als werkgever slechts een flexi-job contract aanbieden indien je actief bent in één van de volgende tien sectoren:
- Horeca
- Zelfstandige kleinhandel
- Kappers, schoonheidssalons en fitnesscentra
- Bakkerij en banketbakkerijen
- Kleinhandel in voedingswaren
- Warenhuizen
- Artiesten
- Sport
- Bioscopen
- Gezondheidsinrichtingen/Zorgsector
Door deze hervorming zal de regering twaalf bijkomende sectoren toelaten om een beroep te doen op werknemers met een flexi-job. Het gaat om de volgende sectoren :
- Vervoer per bus/autocar
- Onderwijs/opvoeding
- Sport en cultuur
- Begrafenisondernemingen
- Kinderopvang
- Evenementen
- Voeding
- Autorijscholen en vormingscentra
- Autosector
- Land- en tuinbouw
- Vastgoedsector
- Verhuissector
Gelijkschakeling van de lonen met de barema’s toepasselijk in de verschillende sectoren
Tot vandaag heeft een flexi-job werknemer recht op een vastgesteld minimumloon van 11,81 euro per uur (15,39 euro in de zorgsector).
Vanaf volgend jaar zal het loon van een flexi-job werknemer gelijkgeschakeld worden met het barema loon dat van toepassing is in de betreffende sector.
Opgelet ! De Horeca geniet van een uitzondering op deze regel. Hier wordt verder het minimumloon van 11,81 euro per uur toegepast.
Verhoging van de werkgeversbijdragen
De flexi-job werknemers zijn niet onderworpen aan de normale werkgevers- en werknemersbijdragen. Bij aanwerving van een flexi-jobber betaal je als werkgevers een bijzondere werkgeversbijdragen van 25 %.
Vanaf volgend jaar wordt deze patronale bijdrage verhoogd van 25 naar 28 % van de bruto bezoldiging.
Anti-misbruikbepalingen
Tevens maakt de regering komaf met een aantal misbruiken. Volgende maatregelen worden hiervoor voorzien:
Verbod om te werken bij een andere onderneming van dezelfde werkgever
Als je momenteel een flexi-job medewerker aanwerft mag deze niet minstens 4/5 werken met een andere arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever.
Dit verbod zal worden uitgebreid. Indien je een werknemer tewerkstelt die minstens 4/5 werkt in één van je ondernemingen, kan deze niet langer door jou als flexi-jobber worden aangeworven in één van jouw andere ondernemingen.
Voorbeeld
Je bent eigenaar van meerdere eetcafés in Brussel. Je werknemer René werkt in één van deze cafés met een arbeidsovereenkomst met een 4/5 arbeidsregime. Om tegemoet te komen aan het personeelstekort in één van je andere zaken wens je een flexi-job werknemer aan te werven. Je denkt uiteraard onmiddellijk aan René die maar 4/5 werkt. Vanaf 1 januari 2024 zal het niet langer mogelijk zijn om René als flexi-jobber aan te werven in je andere ondernemingen.
Invoering van een wachtperiode
De werknemers die van een voltijdse baan overschakelen naar een 4/5 tewerkstelling zullen een wachtperiode moeten respecteren. Ze mogen slechts vanaf het derde kwartaal na de overschakeling als flexi-jobber aan de slag.
Opting in en opting out
De sectoren waar de flexi-jobs nu worden ingevoerd zouden een sectorale cao kunnen afsluiten die het gebruik van flexi-jobs verbiedt.
Sectoren waar momenteel nog geen flexijobs kunnen worden gebruikt, zouden een sectorale cao kunnen afsluiten om het gebruik van flexi-jobs in te voeren.
Deze info moet nog in de wet bevestigd worden.
Fiscaal vrijgesteld bedrag wordt beperkt
Vanaf volgend jaar zal het fiscaal vrijgesteld bedrag dat een flexi-job werknemer per jaar mag verdienen zonder belastingen te betalen worden beperkt. Dit bedrag is afhankelijk van de situatie waarin je flexi-job medewerker zich bevindt.
Werknemer met 4/5de arbeidsregime
De werknemers die minstens 4/5e tewerkgesteld zijn mogen nog 12.000 euro per jaar belastingvrij bijverdienen via een flexi-job. Alles wat zij meer verdienen zal worden belast volgens de normale regels.
Gepensioneerden
Voor gepensioneerde flexi-job werknemers wijzigt er niets. Zij kunnen onbeperkt belastingvrij bijverdienen via het regime van de flexi-jobs.
Wanneer treden deze bepalingen in werking?
Deze regels zijn nog niet in werking getreden. Zij werden aangekondigd op de persconferentie van de regering naar aanleiding van de federale begroting voor 2024. Wij houden jullie verder op de hoogte van deze wijzigingen en van de definitieve datum van inwerkingtreding via Lex4You.
Wat doet Securex voor jou?
Je hebt vragen over het onderwerp flexi-jobs? Aarzel niet om contact te nemen met je Legal Advisor van Securex via myHR@securex.be.
