RSZ-korting voor de oudere zittende werknemers beperkt tot 30 juni 2025
De RSZ-korting voor oudere werknemers die al in je onderneming werken, de zogenaamde oudere zittende werknemers, werd al in 2024 afgeschaft.
Er bestond wel een overgangsmaatregel voor werknemers die op 30 juni 2024 62 jaar of ouder waren. Voor hen had je als werkgever nog recht op een RSZ-korting, of doelgroepvermindering zoals de maatregel officieel heet, tot 30 juni 2028.
De nieuwe Vlaamse regering heeft de duur van de overgangsperiode gevoelig ingekort. Als je werknemers hebt die aan de voorwaarden voldaan, zal je toch maar van de korting kunnen genieten tot 30 juni 2025. Na de eerste twee kwartalen van 2025 bestaat er, in Vlaanderen, dus geen RSZ-korting meer voor oudere zittende werknemers.
RSZ-korting voor huispersoneel afgeschaft vanaf 1 januari 2025
Werkgevers in Vlaanderen hadden tot en met 31 december 2024 recht op een RSZ-korting voor hun huispersoneel. Dat huispersoneel moest dan wel aan bepaalde voorwaarden voldoen.
De RSZ-korting voor huispersoneel werd in Vlaanderen evenwel sinds 1 januari 2025 volledig afgeschaft. Er worden ook geen overgangsmaatregelen voorzien. Vlaamse werkgevers die tot 31 december 2024 een korting kregen voor hun huispersoneel verliezen die dus hoe dan ook vanaf 1 januari 2025.
Maatregelen voor werknemers uit het derde arbeidscircuit (DAC)
Sinds 1982 konden werklozen onder bepaalde voorwaarden aan de slag in het zogenaamde derde arbeidscircuit (DAC). Ze konden dan werken bij bepaalde niet-commerciële werkgevers. Zo konden die werknemers doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Sinds 1 juli 2012 konden er geen nieuwe werknemers meer worden aangeworven onder het DAC-statuut. Werknemers die vóór die datum aangeworven werden, bleven bij die werkgever wel nog van het statuut genieten.
De Vlaamse overheid wil dat DAC-statuut nu volledig afschaffen. De regels over die afschaffing moeten nog verder worden uitgewerkt in een ministerieel besluit.
Maatregelen voor gesubsidieerde contractuelen (gesco)
Voor gesubsidieerde contractuelen (gesco’s) kan je als werkgever een premie en een RSZ-korting krijgen. Gesco’s werden ook bij niet-commerciële werkgevers tewerkgesteld. Het ging om een tewerkstellingsmaatregel voor werklozen, om hen te laten doorstromen naar de reguliere arbeidsmarkt.
Sinds 1 januari 2016 konden er geen nieuwe gesco’s meer aangeworven worden. De maatregelen voor gesco’s waren dus aan het uitdoven. In bepaalde gevallen, bijvoorbeeld bij een fusie of opslorping, konden gesco’s nog wel naar andere werkgevers worden overgeheveld.
Vanaf 1 februari 2025 kan je als werkgever je gesco’s evenwel niet meer vervangen onder hetzelfde statuut. En vanaf 1 juli 2025 wordt de gesco-regeling zelfs volledig afgeschaft. Vanaf die datum heb je als werkgever dus geen recht meer op een premie en een RSZ-korting voor je gesubsidieerde contractuele werknemers.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over deze nieuwe maatregelen van de Vlaamse overheid? Contacteer dan je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bron
- Hoofdstuk 6 van het Programmadecreet bij de begroting 2025 (1), Belgisch Staatsblad 30 december 2024
