PC 118.113 - Voedingsnijverheid: darmslijterijen, ondernemingen van kalibreren en plakken van darmen inbegrepen

Welk minimumloon (barema) moet u betalen aan uw werknemers? Dat is afhankelijk van hun functie, anciënniteit en/of ervaring. De lonen worden ook regelmatig geïndexeerd.

Wanneer en hoe moet het loon betaald worden? Mag de betaling uitzonderlijk in cash of in natura gebeuren? Ontdek hier de specifieke regels die uw sector voorziet.

Uw sector kan specifieke regels vastleggen, die van toepassing zijn voor werknemers met een bijzonder statuut (bijvoorbeeld studenten, flexi’s, extra’s, seizoensarbeiders).

Met welke contractuele bijzonderheden moet u rekening houden? Uw sector kan bijvoorbeeld regels vastleggen voor contracten van bepaalde duur, onderaanneming, terbeschikkingstelling van personeel, …

U moet steeds een aantal sociale documenten bijhouden en kunnen tonen bij een inspectie. Bijvoorbeeld het arbeidsreglement, loonfiches, specifieke documenten in uw sector, …

Uw sector kan verschillende premies voorzien voor uw werknemers, bijvoorbeeld voor nachtarbeid of zondagsarbeid. Ook jaarlijkse premies zoals een eindejaarspremie zijn mogelijk. De hier genoemde premies zijn steeds brutobedragen, onderworpen aan RSZ.

Je sector kan extralegale voordelen en aanvullende vergoedingen voorzien, zowel terugkerend als eenmalig. Denk aan maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, een ontslagvergoeding, …

Soms hebben werknemers recht op een kostenvergoeding of terugbetaling. Denk aan kosten eigen aan de werkgever zoals een vergoeding voor telewerk, kledij, gereedschap, reiskosten, ARAB-vergoeding… In sommige gevallen doet uw sectorfonds een terugbetaling. De hier genoemde kostenvergoedingen zijn steeds nettobedragen, vrijgesteld van RSZ.

Elke werkgever moet tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer dat werknemers gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De sector kan daarnaast een vergoeding opleggen voor privé-vervoer of fietsgebruik.

De nationale regelgeving voorziet grenzen op de dagelijkse en wekelijke arbeidsduur. Uw sector kan daar afwijkingen op voorzien, die u meer of minder flexibiliteit geven.

Bovenop de wettelijke vakantie kan uw sector extra verlof voorzien. Bijvoorbeeld op basis van anciënniteit, leeftijd, ervaring, …

Tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende reden, … Ontdek hier de modaliteiten die uw sector heeft vastgelegd.

Outplacement, SWT, opzegtermijnen bij oudere contracten … Uw sector kan afspraken gemaakt hebben ter aanvulling van de nationale wetgeving rond ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Alle info over vakbondsafvaardiging, de ondernemingsraad, het CPBW, beschermde werknemers, …

De sectorale fondsen voor bestaanszekerheid (FBZ) voorzien voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Bijvoorbeeld aanvullende vergoedingen, opleidingen, …

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het fysiek en mentaal welzijn van hun personeel. Ze moeten risico’s analyseren rond veiligheid en stress, preventieve maatregelen nemen, …

Naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord (IPA) sluit uw sector elke twee jaar een tewerkstellingsakkoord af. Lees hier de samenvatting van de laatste afspraken rond loon- en arbeidsvoorwaarden.

Op basis van de activiteit van uw onderneming, worden u en uw werknemers ingedeeld in een bepaald paritair comité. Ontdek hier het officiële toepassingsgebied van uw paritair comité, samen met eventuele voorbeelden en bijzonderheden.