Gewettigde afwezigheden
Onder bepaalde omstandigheden is het voor uw werknemers toegestaan om afwezig te zijn op het werk.
Dwingende familiale redenen
Uw werknemers hebben in principe recht op 10 dagen onbetaald verlof om dwingende reden. Uw sector kan voordeligere regels vastleggen.
Klein verlet
Uw sector kan extra dagen klein verlet toekennen.
Tijdelijke werkloosheid
U vindt hier de regeling tijdelijke werkloosheid van uw sector terug.
Tijdskrediet
Welke mogelijkheden hebben uw werknemers om tijdelijk minder te werken of hun loopbaan te onderbreken?