PC 315.030 - Paritair comité voor de handelsluchtvaart: paritair subcomité voor het luchthavenbeheer

Welk minimumloon (barema) moet u betalen aan uw werknemers? Dat is afhankelijk van hun functie, anciënniteit en/of ervaring. De lonen worden ook regelmatig geïndexeerd.

Je sector kan extralegale voordelen en aanvullende vergoedingen voorzien, zowel terugkerend als eenmalig. Denk aan maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, een ontslagvergoeding, …

Elke werkgever moet tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer dat werknemers gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De sector kan daarnaast een vergoeding opleggen voor privé-vervoer of fietsgebruik.

De nationale regelgeving voorziet grenzen op de dagelijkse en wekelijke arbeidsduur. Uw sector kan daar afwijkingen op voorzien, die u meer of minder flexibiliteit geven.

Tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende reden, … Ontdek hier de modaliteiten die uw sector heeft vastgelegd.

Outplacement, SWT, opzegtermijnen bij oudere contracten … Uw sector kan afspraken gemaakt hebben ter aanvulling van de nationale wetgeving rond ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het fysiek en mentaal welzijn van hun personeel. Ze moeten risico’s analyseren rond veiligheid en stress, preventieve maatregelen nemen, …

Naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord (IPA) sluit uw sector elke twee jaar een tewerkstellingsakkoord af. Lees hier de samenvatting van de laatste afspraken rond loon- en arbeidsvoorwaarden.

Op basis van de activiteit van uw onderneming, worden u en uw werknemers ingedeeld in een bepaald paritair comité. Ontdek hier het officiële toepassingsgebied van uw paritair comité, samen met eventuele voorbeelden en bijzonderheden.