Het loon bepalen

Barema’s volgens anciënniteit en/of ervaring

Welke regels rond het meenemen of gelijkstellen van ervaring of anciënniteit voorziet uw paritair comité? Dat is belangrijk wanneer u een werknemer inschaalt in een barema.

Lees meer

Barema (syn.: minimumloon)

De minimumlonen in de sector, vastgelegd door de sociale partners. Welk barema van toepassing is op een werknemer, hangt af van de functieclassificatie en de ancienniteit. Naast het barema moet ook het nationaal of sectoraal GMMI nageleefd worden, dat het absolute minimumin-komen vormt.

GMMI (syn.: gegarandeerd minimum maandinkomen, GMMMI)

Het absolute minimuminkomen waarop een werknemer altijd recht heeft, zelfs als het barema lager zou zijn. Het nationaal GMMI is vastgelegd in de cao's nr. 43 en 50 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Sectoren kunnen ook een eigen GMMI vastleggen, dat dan voorrang heeft op het nationaal GMMI.

Indexering (syn.: indexatie)

De automatische aanpassing van de barema’s en/of effectieve lonen aan het indexcijfer, om koopkrachtverlies tegen te gaan. Elke sector legt een eigen indexformule vast via cao: ofwel op een vast moment met een variabel percentage, ofwel met een vast percentage op een variabel moment.

Loonsverhoging (syn.: koopkrachtverhoging)

Een verhoging van de lonen als gevolg van afspraken tussen de sociale partners. De verhoging gebeurt niet automatisch, maar wordt elke twee jaar onderhandeld in het kader van een sectorakkoord. Loonsverhoging is niet te verwarren met indexering.

Het loon bepalen

Barema’s volgens anciënniteit en/of ervaring

IFIC