PC 332.200 - Paritair comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector: restsectoren van de Franse Gemeenschap

Welk minimumloon (barema) moet u betalen aan uw werknemers? Dat is afhankelijk van hun functie, anciënniteit en/of ervaring. De lonen worden ook regelmatig geïndexeerd.

U moet steeds een aantal sociale documenten bijhouden en kunnen tonen bij een inspectie. Bijvoorbeeld het arbeidsreglement, loonfiches, specifieke documenten in uw sector, …

Uw sector kan verschillende premies voorzien voor uw werknemers, bijvoorbeeld voor nachtarbeid of zondagsarbeid. Ook jaarlijkse premies zoals een eindejaarspremie zijn mogelijk. De hier genoemde premies zijn steeds brutobedragen, onderworpen aan RSZ.

Elke werkgever moet tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer dat werknemers gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De sector kan daarnaast een vergoeding opleggen voor privé-vervoer of fietsgebruik.

De nationale regelgeving voorziet grenzen op de dagelijkse en wekelijke arbeidsduur. Uw sector kan daar afwijkingen op voorzien, die u meer of minder flexibiliteit geven.

Bovenop de wettelijke vakantie kan uw sector extra verlof voorzien. Bijvoorbeeld op basis van anciënniteit, leeftijd, ervaring, …

Tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende reden, … Ontdek hier de modaliteiten die uw sector heeft vastgelegd.

Outplacement, SWT, opzegtermijnen bij oudere contracten … Uw sector kan afspraken gemaakt hebben ter aanvulling van de nationale wetgeving rond ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De sectorale fondsen voor bestaanszekerheid (FBZ) voorzien voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Bijvoorbeeld aanvullende vergoedingen, opleidingen, …