PC 339.100 - Paritair comité voor de erkende sociale huisvestingsmaatschappijen: Vlaams Gewest

Welk minimumloon (barema) moet u betalen aan uw werknemers? Dat is afhankelijk van hun functie, anciënniteit en/of ervaring. De lonen worden ook regelmatig geïndexeerd.

Uw sector kan verschillende premies voorzien voor uw werknemers, bijvoorbeeld voor nachtarbeid of zondagsarbeid. Ook jaarlijkse premies zoals een eindejaarspremie zijn mogelijk. De hier genoemde premies zijn steeds brutobedragen, onderworpen aan RSZ.

Je sector kan extralegale voordelen en aanvullende vergoedingen voorzien, zowel terugkerend als eenmalig. Denk aan maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques, een ontslagvergoeding, …

Elke werkgever moet tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer dat werknemers gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De sector kan daarnaast een vergoeding opleggen voor privé-vervoer of fietsgebruik.

Tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende reden, … Ontdek hier de modaliteiten die uw sector heeft vastgelegd.

Outplacement, SWT, opzegtermijnen bij oudere contracten … Uw sector kan afspraken gemaakt hebben ter aanvulling van de nationale wetgeving rond ontslag en beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Alle info over vakbondsafvaardiging, de ondernemingsraad, het CPBW, beschermde werknemers, …

De sectorale fondsen voor bestaanszekerheid (FBZ) voorzien voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Bijvoorbeeld aanvullende vergoedingen, opleidingen, …

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het fysiek en mentaal welzijn van hun personeel. Ze moeten risico’s analyseren rond veiligheid en stress, preventieve maatregelen nemen, …

Op basis van de activiteit van uw onderneming, worden u en uw werknemers ingedeeld in een bepaald paritair comité. Ontdek hier het officiële toepassingsgebied van uw paritair comité, samen met eventuele voorbeelden en bijzonderheden.