Het loon bepalen

Bedragen van de barema’s en/of het GMMI

Een overzicht van alle minimumlonen (barema's) per functiegroep en het eventuele sectorale gemiddeld maandelijks minimuminkomen (GMMI) voor uw paritair comité. Wat werknemers betreft die boven barema worden betaald, vindt u het percentage waarmee hun effectieve loon verhoogd moet worden.

Lees meer

Koopkracht

Ontdek wat er in uw sector werd afgesproken om de koopkracht van uw werknemers vast te leggen of te doen stijgen. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van een premie, een aanpassing van de barema's, een hoger bedrag aan cheques...

Lees meer

Barema (syn.: minimumloon)

De minimumlonen in de sector, vastgelegd door de sociale partners. Welk barema van toepassing is op een werknemer, hangt af van de functieclassificatie en de ancienniteit. Naast het barema moet ook het nationaal of sectoraal GMMI nageleefd worden, dat het absolute minimumin-komen vormt.

GMMI (syn.: gegarandeerd minimum maandinkomen, GMMMI)

Het absolute minimuminkomen waarop een werknemer altijd recht heeft, zelfs als het barema lager zou zijn. Het nationaal GMMI is vastgelegd in de cao's nr. 43 en 50 van de Nationale Arbeidsraad (NAR). Sectoren kunnen ook een eigen GMMI vastleggen, dat dan voorrang heeft op het nationaal GMMI.

Indexering (syn.: indexatie)

De automatische aanpassing van de barema’s en/of effectieve lonen aan het indexcijfer, om koopkrachtverlies tegen te gaan. Elke sector legt een eigen indexformule vast via cao: ofwel op een vast moment met een variabel percentage, ofwel met een vast percentage op een variabel moment.

Loonsverhoging (syn.: koopkrachtverhoging)

Een verhoging van de lonen als gevolg van afspraken tussen de sociale partners. De verhoging gebeurt niet automatisch, maar wordt elke twee jaar onderhandeld in het kader van een sectorakkoord. Loonsverhoging is niet te verwarren met indexering.