Ces actions pourraient entraîner des absences au niveau de votre entreprise.
Travailleur protégé par le droit de grève
Si votre travailleur demande à participer à l'une de ces actions, il faut respecter les règles relative au droit de grève. Car les syndicats ne parlent pas seulement d’actions dans leurs messages, mais également de grèves.
En plus, les syndicats ont déposé des préavis de grève, de sorte que les participants aux actions sont protégés par les règles du droit de grève. De plus, les actions peuvent spontanément déboucher sur des grèves (à court terme).
Pouvez-vous interdire à un travailleur de s’absenter pour participer aux actions qui sont organisées ?
Non. Les actions ayant été annoncées par les syndicats, les principes qui prévalent en cas de grève trouvent à s'appliquer. Vous ne pouvez dès lors pas interdire à un travailleur gréviste de s'absenter.
Pouvez-vous prendre des sanctions à l’égard des travailleurs grévistes ?
Non. Vous ne pouvez sanctionner que les travailleurs qui se conduisent mal.
Pensez aux grèves "sauvages" qui ne sont pas couvertes par le préavis de grève du syndicat. Dans ce cas, vous pouvez prendre des sanctions disciplinaires, mais seulement si elles ont été prévues dans votre règlement de travail.
Le travailleur qui ne participe pas à la grève a-t-il le droit d’arriver en retard ou d’être absent à cause de la grève ?
Non. Si la grève est annoncée depuis plusieurs jours et débute avant que le travailleur ne quitte son domicile pour se rendre au travail, le travailleur a l'obligation de tout mettre en œuvre pour se présenter sur le lieu de travail et débuter ses prestations à l'heure fixée (par exemple, anticiper son départ pour tenir compte du trafic routier plus chargé, organiser un covoiturage,…).
Le travailleur peut prendre un jour de congé ou pour autant que vous y consentiez. Il pourrait aussi faire du télétravail ce jour, si le télétravail est possible.
En savoir plus sur vos droits et obligations en cas de grève ? Alors vous pouvez consulter notre dossier grève.
