Qu’est-ce que l’indice pivot ?
L’indice pivot est le seuil qui détermine quand les allocations sociales et les traitements de la fonction publique seront adaptés à l’inflation. Lorsque l’indice pivot est dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé lissé), ces deux montants augmentent de 2 %. C’est arrivé cinq fois en 2022.
L’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2024 ?
Selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice pivot devrait être dépassé deux fois en 2024.
- L’indice pivot (128,11) devrait être atteint en mars 2024.
- L’indice pivot (130,67) devrait être atteint en octobre 2024.
Si c’est exact, les allocations sociales augmenteront de 2 % en avril et en novembre 2024 et les traitements des fonctionnaires seront majorés de 2 % en mai et en décembre 2024. Les secteurs non marchands bénéficieront également d’une indexation de 2 %.
Allocations sociales et autres montants
Si l’indice pivot est dépassé, l’allocation de chômage, le RMMG, le bonus à l’emploi ainsi que d’autres montants augmentent également.
Vous pouvez retrouver tous ces montants dans notre Socioliste et Fiscoliste.
Flexi-salaires
Jusqu’à présent, les flexi-salaires ont été indexés de 2 % quand l’indice pivot était dépassé. Ce ne sera plus le cas à partir du 1er janvier 2024.
À partir de l’année prochaine, un travailleur dans le cadre d’un flexi-job aura droit au salaire barème (pour sa fonction) en application au secteur concerné.
Le flexi-salaire actuel ne sera encore valable que dans le secteur de l’horeca (CP 302).
Réforme des flexi-jobs : ce que vous devez savoir | Securex
Prévisions d’indexation pour la CP 200
Dans la commission paritaire no 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot. Les salaires de la CP 200 ont connu en janvier 2023 une indexation historiquement élevée de 11,08 %. Les prévisions pour janvier 2024 s’élèvent actuellement à 1,52 %.
En savoir plus : règles d’indexation CP 200
Prévisions d’indexation dans les autres secteurs
Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.
Le secteur de la chimie en est un exemple. La CP 116 pour les ouvriers et la CP 207 pour les employés ont vu leurs salaires indexés de 2 % à cinq reprises en 2022. Une nouvelle indexation a eu lieu au mois de février 2023 et la prochaine est prévue pour mars 2024.
Vérifiez les règles de votre secteur via Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.
