La date de fin de vigueur de la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19, est en effet reportée au 31 mars 2023.
Combien de temps vos travailleurs peuvent-ils s'absenter ?
Concrètement, vos travailleurs peuvent s’absenter le temps nécessaire.
Vos travailleurs disposent également de ce droit pour accompagner leur(s) enfant(s) mineur(s) ou leur(s) enfant(s) majeur(s) handicapé(s).
Devez-vous payer le salaire de vos travailleurs durant leur absence ?
Vos travailleurs ont droit à leur salaire pour la durée de cette absence. Ils doivent, néanmoins, vous prévenir à l’avance au sujet de l'heure de leur rendez-vous.
Vos travailleurs doivent, à votre demande, vous présenter la confirmation du rendez-vous. Cette confirmation doit indiquer le moment de la vaccination.
Source
- Arrêté royal du 26 décembre 2022 reportant la date de fin de vigueur de la loi du 15 novembre 2022 réintroduisant un droit au petit chômage pour les travailleurs afin de recevoir un vaccin contre le coronavirus COVID-19 (1)
