Absences justifiées
Dans certaines circonstances, vos travailleurs sont autorisés à s'absenter du travail.
Raisons familiales impérieuses
En principe, vos travailleurs ont droit à 10 jours de congé sans solde pour des raisons impérieuses. Votre secteur peut fixer des règles plus favorables.
Petit chômage
Votre secteur peut accorder des jours supplémentaires de petit chômage.
Chômage temporaire
Vous trouverez ici la réglementation sur le chômage temporaire de votre secteur.
Crédit-temps
Quelles sont les options dont disposent vos travailleurs pour réduire temporairement leurs heures de travail ou interrompre leur carrière ?