CP 315.030 - Commission paritaire de l'aviation commerciale : sous-commission paritaire pour la gestion des aéroports

Quel salaire minimum (barème) devez-vous payer à vos travailleurs ? Cela dépend de leur fonction, de leur ancienneté et/ou de leur expérience. Les salaires sont également indexés régulièrement.

Votre secteur peut offrir des avantages extra-légaux et des allocations complémentaires, tant récurrents que ponctuels. Pensez aux chèques-repas, aux écochèques , aux chèques cadeaux, à une indemnité de départ, etc.

Tout employeur doit contribuer au coût des transports publics utilisés par les travailleurs pour se rendre au travail. Le secteur peut également imposer une indemnité pour le transport privé ou l'utilisation du vélo.

La loi nationale sur le travail fixe des limites à la durée quotidienne et hebdomadaire du travail. Votre secteur peut prévoir des dérogations, vous donnant plus ou moins de flexibilité.

Chômage temporaire, petit chômage, congé pour raisons impérieuses... Découvrez ici les modalités mises en place par votre secteur.

Outplacement, RCC, délais de préavis pour les anciens contrats, etc. Votre secteur a peut-être conclu des accords pour compléter la législation nationale en matière de licenciement et de rupture du contrat de travail.

Les employeurs sont responsables du bien-être physique et mental de leur personnel. Analyser les risques liés à la sécurité et au stress, prendre des mesures de prévention, etc.

Suite à l'accord interprofessionnel (AIP), votre secteur conclut un accord pour l'emploi tous les deux ans. Lisez ici le résumé des derniers accords sur les salaires et les conditions de travail.

En fonction de l'activité de votre entreprise, vous et vos employés êtes classés dans une commission paritaire spécifique. Découvrez ici le champ d'application officiel de votre commission paritaire, ainsi que d'éventuels exemples et particularités.