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Détermination du salaire

Quel salaire minimum (barème) devez-vous payer à vos travailleurs ? Cela dépend de leur fonction, de leur ancienneté et/ou de leur expérience. Les salaires sont également indexés régulièrement.

Montants des barèmes et/ou du RMMG

Un aperçu de tous les salaires minimums (barèmes) par groupe de fonctions et le revenu minimum mensuel moyen sectoriel (RMMG) pour votre commission paritaire, le cas échéant. Pour les travailleurs qui sont payés au-dessus de la grille salariale, vous trouverez le pourcentage par lequel leur salaire réel doit être augmenté.

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Classification professionnelle

La classification professionnelle détermine le barème selon lequel un travailleur est rémunéré. Découvrez ici quelles subdivisions existent dans votre secteur et comment vous pouvez rattacher vos travailleurs au barème correspondant.

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Barèmes liés à l’expérience/ancienneté

Quelles sont les règles fixées par votre commission paritaire pour la prise en compte ou l'assimilation de l'expérience ou de l'ancienneté ? Ceci est important lorsque vous classez un travailleur dans une échelle barémique.

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Pouvoir d'achat

Découvrez ce votre secteur a convenu pour fixer ou augmenter le pouvoir d'achat de vos travailleurs. Cela peut prendre la forme d'une prime, d'un ajustement des barèmes, d'un montant de chèques plus élevé…

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RMMG

Les travailleurs doivent être rémunérés au moins au salaire minimum fixé par le revenu minimum mensuel moyen (RMMG) de votre secteur.

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Indexation

Les salaires sont indexés de temps en temps, de sorte qu'ils évoluent avec la durée de la vie. Une indexation n'est pas la même chose qu'une augmentation de salaire. Découvrez ici les règles d'indexation qui s'appliquent à votre secteur.

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Conditions de travail et rémunération

Vous trouverez ici les conventions collectives de votre secteur qui définissent les conditions de travail et rémunération de vos travailleurs.

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