CP 332.200 - Commission paritaire pour le secteur francophone et germanophone de l'aide sociale et des soins de santé : les services résiduaires de la Communauté française

Quel salaire minimum (barème) devez-vous payer à vos travailleurs ? Cela dépend de leur fonction, de leur ancienneté et/ou de leur expérience. Les salaires sont également indexés régulièrement.

Vous devez toujours conserver un certain nombre de documents sociaux et être en mesure de les montrer lors d'un contrôle. Par exemple, le règlement de travail, les fiches de salaire, les documents spécifiques à votre secteur, ...

Votre secteur peut prévoir diverses primes pour vos travailleurs, par exemple pour le travail de nuit ou du dimanche. Des primes annuelles, telles qu'une prime de fin d'année, sont également possibles. Les primes mentionnées ici sont toujours des montants bruts, soumis à l’ONSS.

Tout employeur doit contribuer au coût des transports publics utilisés par les travailleurs pour se rendre au travail. Le secteur peut également imposer une indemnité pour le transport privé ou l'utilisation du vélo.

La loi nationale sur le travail fixe des limites à la durée quotidienne et hebdomadaire du travail. Votre secteur peut prévoir des dérogations, vous donnant plus ou moins de flexibilité.

En plus des congés légaux, votre secteur peut prévoir des congés supplémentaires. Par exemple, sur la base de l'ancienneté, de l'âge, de l'expérience, etc.

Chômage temporaire, petit chômage, congé pour raisons impérieuses... Découvrez ici les modalités mises en place par votre secteur.

Outplacement, RCC, délais de préavis pour les anciens contrats, etc. Votre secteur a peut-être conclu des accords pour compléter la législation nationale en matière de licenciement et de rupture du contrat de travail.

Les fonds sectoriels de sécurité d'existence (FSE) prévoient des avantages, tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Par exemple, des indemnités complémentaires, des formations, ...