L'employeur et le travailleur peuvent donc à tout moment décider ensemble de mettre fin au contrat de travail.
Concrètement, la rupture d'un commun accord peut donc avoir lieu :
- Au cours de l'exécution normale du contrat de travail
- Pendant une période de suspension du contrat de travail
- Pendant le délai de préavis
- Avant ou au moment où le travailleur atteint l'âge légal de la pension
La rupture d'un commun accord peut porter ses effets immédiatement, mais les parties peuvent également décider que le contrat prendra fin à une date ultérieure.