Les conditions et la durée de la période de mise à disposition doivent être constatées par un écrit signé par quatre parties : l’employeur, le travailleur, l’employeur-utilisateur et l’entreprise de travail intérimaire ou le service régional pour l’emploi.
Cet écrit doit être rédigé avant le début de la mise à disposition. L’employeur-utilisateur est responsable de l’application des dispositions en matière de bien-être pendant la durée du trajet de transition.
Votre Legal Advisor Securex peut vous aider à rédiger un document dans lequel vous pourrez fixer les conditions et la durée du trajet de transition. Contactez-le à l'adresse myHR@securex.be.