Il s’agit de :
- La rémunération applicable chez l’employeur-utilisateur pour la fonction que le travailleur y exercera
- Ou de la rémunération en cours pour la fonction chez l’employeur, si celle-ci dépasse la rémunération chez l’employeur-utilisateur
La loi prévoit que l’employeur-utilisateur devra compenser une partie de ce coût salarial à l’employeur. Nous ne disposons pas d’informations plus détaillées à ce sujet à ce stade, mais supposons qu’une convention devra être établie à ce sujet entre l’employeur et l’employeur-utilisateur.