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Quand un trajet de transition peut-il démarrer, et quelle est sa durée ?

Le trajet de transition est prévu uniquement en cas de licenciement par l’employeur moyennant la prestation d’un délai de préavis.

Dernière mise à jour le 19 janvier 2024

Uniquement en cas de licenciement par l'employeur moyennant la prestation d'un délai de préavis

Les situations suivantes ne sont donc pas visées :

  • La démission du travailleur
  • Le licenciement immédiat du travailleur moyennant le paiement d’une indemnité de rupture
  • La rupture de commun accord

Durée du trajet de transition

La durée minimale du trajet de transition doit encore être fixée par le gouvernement.

La durée maximale du trajet est équivalente à la durée du préavis à prester. Le trajet de transition ne peut donc pas se prolonger après la fin du délai de préavis.

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