Cette obligation est prévue par la convention collective de travail n° 104 conclue par le Conseil National du Travail en séance du 27 juin 2012.
Ce plan doit contenir les efforts que l’entreprise s’engage à fournir en vue de maintenir au travail ou, éventuellement, d’engager des travailleurs âgés.
La Belgique compte un taux d’emploi des travailleurs âgés trop peu élevé et, par l’adoption de ce type de mesures, le gouvernement tente d’en augmenter le nombre et de favoriser la prise de conscience des entreprises de la valeur des travailleurs âgés et de l’intérêt économique d’un personnel diversifié quant à l’âge.
[1] Cette obligation est prévue par la convention collective de travail n° 104 conclue par le Conseil National du Travail en séance du 27 juin 2012.