Uitstel tot 1 april 2025
Voorlopig is er alleen een uitstel en geen afstel. De registratieplicht en de FLA-tool blijven dus voorlopig bestaan. Het is nu aan de volgende federale regering om te beslissen of er meer ingrijpende wijzigingen komen. Je krijgt dus nu de tijd tot 1 april 2025 om de opleidingen die je werknemers in 2024 gevolgd hebben in de FLA te registreren.
Wat met de individuele opleidingsrekening?
Het uitstel van de registratie in de FLA betekent wel dat in principe het aantal opleidingsdagen bijgehouden moet worden op een individuele opleidingsrekening per werknemer. Zo’n opleidingsrekening is een papieren of elektronisch document met een aantal vermeldingen.
Deze verplichting geldt echter niet wanneer er een sectorale CAO opleidingsrechten werd gesloten in je sector voor 30 september 2023. In de praktijk hebben de meeste sectoren sectorale afspraken gemaakt over het opleidingsrecht.Een overzicht van welke sectoren dit zijn vind je terug op Lex4You onder : Opleiding - Opleidingsverplichting - Overzichtstabel opleidingsverplichting.
Bovendien bepaalt de wet dat je tot 1 april 2025 kunt kiezen of je gebruik maakt van de FLA, of dat je de wettelijke opleidingsgegevens bijhoudt in de individuele opleidingsrekening.
Uiteraard kan het in bepaalde situaties nuttig zijn om te kunnen bepalen op hoeveel dagen of uren opleiding je werknemers nog recht hebben. Daarom blijft het belangrijk om de gevolgde de opleidingen goed bij te houden en op zijn minst intern te registreren.
Wat met de individuele opleidingsrechten?
De deadline voor de FLA is dus uitgesteld, maar je moet nog altijd het individueel opleidingsrecht van je werknemers waarborgen. Concreet hebben je werknemers recht op vijf opleidingsdagen per jaar, wanneer je onderneming 20 of meer werknemers telt.
Werkgevers die minstens 10 maar minder dan 20 werknemers tewerkstellen, moeten gemiddeld één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer voorzien. Stel je minder dan 10 werknemers tewerk? Dan moet je geen individueel opleidingsrecht toekennen, tenzij je sector dit anders heeft bepaald.
Onze tip
Informeer je werknemers regelmatig en schriftelijk over hun opleidingsmogelijkheden. Moedig hen aan om te blijven leren en leg uit waarom opleidingen belangrijk zijn.
Wat doet Securex voor jou ?
Heb je nog vragen over de opleidingen of de FLA neem dan zeker contact op met jouw legal advisor via myHr@securex.be.
