De wet werd op 12 januari 2022 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Dat betekent dat uw werknemers dit klein verlet sinds gisteren, 12 januari 2022, kunnen gebruiken om minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum te begeleiden. Ze kunnen het verlof ook nog steeds gebruiken om zichzelf te laten vaccineren tegen het coronavirus.
De wet is van toepassing tot 30 juni 2022 en kan verlengd worden tot 31 december 2022.
Wie kan gebruik maken van de uitbreiding van het vaccinatieverlof?
Uw werknemers kunnen het verlof gebruiken om zichzelf te laten vaccineren tegen het coronavirus.
Daarnaast hebben ook werknemers die hun minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum begeleiden recht op vaccinatieverlof. Werknemers kunnen het verlof gebruiken om hun meerderjarig gehandicapt kind naar het vaccinatiecentrum te begeleiden. Ook voogden van meerderjarige gehandicapten kunnen gebruik maken van het vaccinatieverlof.
Hoe lang kunnen uw werknemers afwezig zijn? En behouden ze hun loon?
Net zoals bij het vaccinatieverlof dat sinds 9 april 2021 bestond, kunnen de werknemers de nodige tijd afwezig zijn. Dat betekent dat ze afwezig kunnen zijn vanaf het moment van hun vertrek naar het vaccinatiecentrum tot hun terugkeer.
Uw werknemers hebben recht op hun loon voor de duur van die afwezigheid. Ze moeten u dan wel vooraf informeren dat ze om die reden afwezig zullen zijn.
Tot wanneer zullen uw werknemers van dit uitgebreid verlof gebruik kunnen maken?
Het klein verlet vaccinatie kan tot 30 juni 2022 gebruikt worden.
Heeft u nog vragen over het vaccinatieverlof?
Dan kunt u bij uw Legal Advisor terecht op MyHR@securex.be.
Voor meer informatie over het klein verlet, kunt u ook onze infofiche raadplegen.
Bron:
- Artikel 2 en 3 van de wet van 23 december 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie, Belgisch Staatsblad 12 januari 2022
