Daarnaast zou een ander wetsvoorstel het vrijgestelde inkomen voor studenten verhogen van € 1.500 naar € 3.000.
Wat is het doel van het maximum van 650 uren per jaar?
Als werkgever kun je vanaf 2025 het voordelige RSZ-tarief genieten wanneer je student maximaal 650 uren per kalenderjaar werkt.
De verlaagde bijdragen bedragen nog steeds 8,13%, waarvan:
- 5,42% ten laste van de werkgever (plus 0,01% voor het Asbestfonds) en
- 2,71% ten laste van de student
Dit jaar kun je dus eenzelfde student tegen een verlaagd tarief in dienst nemen voor 650 uren. Dit komt neer op 50 uren meer per jaar ten opzichte van 2023 en 2024.
Wat betekent dit op fiscaal gebied?
Er is geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen die betaald of toegekend worden aan studenten die met een schriftelijke overeenkomst voor de tewerkstelling van studenten in dienst genomen worden voor een duur van maximum 475 uren studentenarbeid (600 uren in 2023 en 2024) gespreid over een kalenderjaar.
Vanaf 2025 is er bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de eerste 650 uren. De regels voor de inhouding van bedrijfsvoorheffing op de bezoldigingen zullen worden aangepast, zodat het nieuwe plafond van 650 uren ook fiscaal van toepassing is.
Wat zijn de andere voorwaarden om het verlaagde tarief te genieten?
Naast de naleving van het jaarlijkse maximum aantal uren, moet nog aan drie andere voorwaarden voldaan worden om in aanmerking te komen voor het verlaagd RSZ-tarief:
- Er moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten worden gesloten (voor een periode van maximaal 12 ononderbroken maanden)
- De studentenarbeid moet worden verricht tijdens de perioden van niet-verplichte aanwezigheid bij de lessen
- Voor de tewerkstelling van de student moet een Dimona STU-aangifte (per kwartaal) worden verricht, en dit ten laatste op de dag waarop de student het werk aanvat. Als de Dimona te laat wordt verricht, worden de gewerkte uren geacht buiten het contingent te vallen, en worden de gewone socialezekerheidsbijdragen erop ingehouden.
Hoe controleer je het aantal dagen dat de student al heeft gewerkt?
Als werkgever kun je via de applicatie Student@work het aantal resterende dagen voor het kalenderjaar verifiëren. Op die manier hoef je niet te wachten tot je de Dimona-aangifte doet om te weten of het maximum aantal toegelaten uren overschreden is.
Je kunt je student ook vragen om je een attest te bezorgen waarmee je zijn saldo aan uren kent. Dit attest bevat een toegangscode tot de applicatie, die je een overzicht geeft van de meest recente situatie van de student wat betreft het aantal gewerkte uren.
Verhoging van het vrijstellingsplafond voor inkomsten uit studentenarbeid
Om ten laste van hun ouders te blijven, mogen studenten een bepaald nettobedrag aan bestaansmiddelen niet overschrijden. Dit bedrag varieert afhankelijk van de gezinssituatie. Een eerste schijf van 1.500 euro (niet geïndexeerd) is echter niet inbegrepen in het plafond van nettobestaansmiddelen.
Een wetsvoorstel wil het vrijstellingsplafond voor inkomsten uit studentenarbeid verhogen van 1.500 euro naar 3.000 euro , zodat bij de berekening van de nettobestaansmiddelen geen rekening wordt gehouden met de personen ten laste.
Meer informatie vind je in onze fiche over de fiscale aspecten van studentenarbeid.
Inwerkingtreding?
Het wetsvoorstel over het maximum aantal uren dat studenten mogen werken treedt met terugwerkende kracht in werking op 1 januari 2025. Dit betekent dat studenten de 650 uren kunnen werken gespreid over het hele jaar.
In het wetsvoorstel over de verhoging van het vrijstellingsplafond van inkomsten uit studentenarbeid wordt geen datum van inwerkingtreding vermeld.
We houden je op de hoogte op Lex4you zodra de definitieve teksten in het Belgisch Staatsblad zijn verschenen.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je hierover nog vragen? Aarzel dan niet om je Securex Legal Advisor te contacteren via het volgende e-mailadres: myHr@securex.be.
Je vindt volledige informatie over de geldende regels die van toepassing zijn op de verminderde bijdragen in dossier Studenten - socialezekerheidsaspecten.
