Concreet wil dit zeggen dat je aan deze werknemer, naast het reeds betaalde vakantiegeld bij opname van de vakantiedagen, in december nog het resterende vakantiegeld moet betalen voor de door de werknemer in 2021 opgebouwde vakantierechten. Hij heeft zijn vakantierechten immers opgebouwd op basis van zijn oorspronkelijke hogere uurrooster, maar kan maximum 4 weken vakantie nemen volgens zijn huidige lagere uurrooster.
Hoe moet de berekening gebeuren?
Guy is bediende, heeft het volledige jaar 2021 voltijds gewerkt bij de werkgever en verdiende 2.500 euro per maand. Hij bouwde hierdoor 20 vakantiedagen op voor 2022 (4 weken in een voltijdse tewerkstelling). Op 1 juli 2022 schakelt hij over naar een deeltijdse tewerkstelling (van maandag tot donderdag) en verdient hij nog 2.000 euro per maand.
Guy heeft 10 dagen vakantie opgenomen in mei 2022 (2 weken in een voltijdse tewerkstelling) en nog 8 dagen in augustus 2022 (2 weken in zijn deeltijdse tewerkstelling). In totaal heeft hij op dat moment 4 weken vakantie genomen. Hij heeft hiervoor ook vakantiegeld gekregen (zie ons overzicht stap 1).
De overige 2 vakantiedagen die hij opgebouwd heeft, mag hij niet meer opnemen omwille van zijn deeltijdse tewerkstelling, omdat hij dan meer dan 4 weken vakantie zou hebben. Om zijn opgebouwde rechten echter te vrijwaren, zal hem voor deze 2 dagen wel een vertrekvakantiegeld verschuldigd zijn (zie ons overzicht stap 2).
Je zal ook het vakantiegeld verschuldigd zijn voor volgend jaar (zie verder stap 3).
De 3 stappen van de berekening
|
Stap 1 : reeds betaalde vakantiegeld
|
Guy heeft in mei 2022 10 dagen vakantie opgenomen en heeft op dat moment enkel en dubbel vakantiegeld gekregen ten belope van 3.386,96 euro:
In augustus 2022 neemt hij nog 8 dagen vakantie op en krijgt hij een enkel vakantiegeld ten belope van 1.111,11 euro (= 2.500 euro x 8/18). |
|
Stap 2 : vertrekvakantiegeld december 2022 |
Je bent Guy in december 2022 nog een vakantiegeld ten belope van 103,93 euro verschuldigd voor de 2 niet-opgenomen dagen. De berekening hiervan verloopt als volgt:
2.301 euro (= 2.500 x 12 x 7,67%) – 2.198,07 euro (= 1.086,96 + 1.111,11 euro reeds ontvangen enkel vakantiegeld) = 102,93 euro
2.301 euro (= 2.500 x 12 x 7,67%) - 2.300 euro (reeds ontvangen dubbel vakantiegeld) = 1 euro |
|
Stap 3 : enkel en dubbel vakantiegeld in 2023
|
Tenslotte zal u Guy in december 2023 ook nog een vertrekvakantiegeld verschuldigd zijn wegens de vermindering van arbeidsduur op 1 juli 2022. Op basis van zijn tewerkstelling in 2022 heeft hij immers recht op 18 vakantiedagen (6 maanden voltijdse tewerkstelling en 6 maanden 4/5 tewerkstelling). Hij mag er in 2023 evenwel slechts 16 opnemen (maximum 4 weken in zijn huidige 4/5 stelsel). Volgend jaar zal je dus nog het enkel en dubbel vakantiegeld verschuldigd zijn dat overeenstemt met 2 vakantiedagen. De berekening gebeurt op dezelfde manier als in december 2022. |
Wat doet Securex voor jou ?
Ons Sociaal Secretariaat voert de 3 stappen van deze berekening voor u uit. Heb je nog vragen? Dan kan je steeds terecht bij jouw Client Advisor op het mailadres myHR@securex.be.
Neem ook een kijkje naar ons dossier Jaarlijkse vakantie op Lex4You voor meer informatie over jouw verplichtingen.
Bron
- Artikel 46 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers
