Wat is een startbaanovereenkomst
Ondernemingen met minstens 50 werknemers op 30 juni, zijn verplicht om 3% jongeren (jonger dan 26 jaar) aan te werven met een startbaanovereenkomst (SBO). Voor de werkgevers uit de non-profitsector is dit 1,5%.
De reglementering rond de startbaanovereenkomsten (SBO) heeft tot doel de tewerkstellingsgraad van jongeren te verhogen door bepaalde werkgevers te verplichten jongeren van jonger dan 26 jaar aan te werven.
Sectorale vrijstelling
Sommige sectoren zijn, op voorstel van het beheerscomité van de RVA, van deze startbaanverplichting vrijgesteld door de minister van Werk op voorwaarde dat:
- ze gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst die voorziet in een inspanning van ten minste 0,15% ten voordele van de risicogroepen en ze zich er bovendien met een collectieve overeenkomst toe verbonden hebben eenzelfde aantal jongeren tewerk te stellen;
- of ze met de plaatsings- en beroepsopleidingsorganismen een overeenkomst gesloten hebben met het oog op de opleiding of de tewerkstelling van deze jongeren.
De betrokken sectoren
De sectoren waarvoor een vrijstelling werd gepubliceerd zijn de volgende :
- Paritair comité 124 voor het bouwbedrijf – zie ook contractuele-bijzonderheden/startbaanovereenkomsten
- Paritair comité 126 voor de stoffering en houtbewerking – zie ook contractuele-bijzonderheden/startbaanovereenkomsten
- Paritair comité 118/220 de arbeiders en bedienden uit de voedingsnijverheid zie ook contractuele-bijzonderheden/startbaanovereenkomsten
- Paritair comité 129/221 de arbeiders en bedienden uit de sector papier en karton
- Paritair comité 120/214 de arbeiders en bedienden uit de textielsector zie ook contractuele-bijzonderheden/startbaanovereenkomsten
De werkgevers uit deze sectoren zijn dus officieel vrijgesteld van de verplichting tot aanwerving van jongeren (-26 jaar) met een startbaanovereenkomst, voor de periode tussen 1 januari 2022 en 31 december 2023.
Wat doet secrex?
Voor meer info over de startbaanverplichtingen kan je terecht bij jouw legal advisor via myhr@securex.be.
