Wat is de 1/3-regel?
De 1/3-regel betekent dat de wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer minstens een derde moet zijn van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer die tot dezelfde werknemerscategorie in de onderneming behoort.
Als er in de onderneming geen voltijdse werknemers van dezelfde categorie zijn, moet rekening worden gehouden met de in de sector geldende arbeidsduur.
In sommige paritaire comités is het minimum dat moet worden gepresteerd meer dan een derde van een voltijdse arbeidsregeling. Om te weten te komen wat in jouw sector van toepassing is, kan je nakijken wat in jouw paritair comité geldt (raadpleeg de regels inzake arbeidsduur).
Afwijkingen bij koninklijk besluit
Bepaalde werknemerscategorieën zijn bij koninklijk besluit uitgesloten van het toepassingsgebied van de 1/3-regel. Vanaf 16 oktober 2022 geldt een nieuwe uitzondering. Het doel van deze versoepeling is voor maximale flexibiliteit te zorgen in het kader van werkhervatting na arbeidsongeschiktheid, en deze hervatting zo de beste kansen op slagen te geven.
Het gaat om werknemers:
- Die arbeidsprestaties verrichten in het kader van een deeltijdse werkhervatting na een arbeidsongeschiktheid, die werd toegestaan door de adviserende arts van het ziekenfonds (artikel 100, § 2, van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994)
- Die eveneens arbeidsprestaties verrichten in het kader van een hervatting van hun activiteiten na een arbeidsongeschiktheid, die werd toegestaan door de adviserend arts, maar op basis van artikel 23 of 23bis van het koninklijk besluit houdende instelling van een uitkeringsverzekering en een moederschapsverzekering ten voordele van de zelfstandigen
Van deze afwijking kan enkel gebruik gemaakt worden met de toestemming van de werknemer.
Regel van drie uur
De regering heeft in dezelfde situatie een identieke afwijking ingevoerd van de regel van ten minste drie uur per prestatie in geval van deeltijdse arbeid. Deze is op 28 oktober 2022 in werking getreden.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je vragen over deeltijds werk, of deeltijdse hervatting na arbeidsongeschiktheid. Raadpleeg zeker onze dossiers op Lex4You:
Bovendien kan je terecht bij onze Legal Advisors Securex op het adres myHR@securex.be.
Bronnen
- Koninklijk besluit van 23 september 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1992 betreffende de afwijkingen van de minimale wekelijkse arbeidsduur van de deeltijds tewerkgestelde werknemers vastgesteld bij artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2022, tweede editie
- Koninklijk besluit van 18 september 2022 tot wijziging van het koninklijk besluit van 18 juni 1990 tot vaststelling van de afwijkingen van de minimumgrens van de duur van de prestaties der werknemers, Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2022
